Czy pracodawca w Niemczech może ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?

Jeśli pracownik notorycznie się spóźnia do pracy lub woli spędzać godziny pracy na przeglądaniu sieci społecznościowych nawet najbardziej cierpliwy pracodawca może wypowiedzieć następujące zdanie: „jesteś zwolniony!”. Czy wypowiedziane w ten sposób słowa mają moc prawną?

Czy pracodawca może ustnie wypowiedzieć umowę o pracę?

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest nieskuteczne, a także niezgodne z prawem.

Zgodnie z paragrafem 125 i 623 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) wypowiedzenie umowy o pracę musi zawsze mieć formę pisemną, by było skuteczne i prawomocne. Dokument może zostać doręczony przez pocztę lub osobiście wręczony pracownikowi.

> Okres wypowiedzenia w Niemczech – Najważniejsze informacje dla pracowników i pracodawców

Wypowiedzenie z pracy niezgodne z prawem – prawa pracownika

Jeśli jednak pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę ustnie, telefonicznie, przez faks lub e-mail, ten ma prawo do dalszego zatrudnienia (wynagrodzenia) i wniesienia pozwu z pomocą prawnika.

Na złożenie skargi pracownik ma trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia. W przypadku przekroczenia tego terminu prawo zostaje utracone na mocy prawa pracy.

„Jeżeli pracownik twierdzi, że zwolnieni z pracy jest społecznie nieuzasadnione lub prawnie bezskuteczne z innych przyczyn, musi złożyć skargę do sądu pracy w ciągu trzech tygodni od otrzymania pisemnego” – czytamy w artykule 4 ustawy o ochronie zatrudnienia (KSchG).

Źródło: arbeitsrechte.de

Zdjęcie: 123rf.com, morganka