Witam, Mam takie zapytanie. Pracuje od pon do czw (pon-sr 11h czw. - 9h) Miałem zabieg i byłem 3 tyg na chorobowym. Otrzymałem Lohn za poprzedni miesiąc na którym chorobowe jest rozpisane od pon do czw po 8h (co daje 32h w tygodniu). W tym samym miesiącu brałem tez urlop na tydzien czasu, lecz on był juz rozpisany na 5 dni po 8h (40h). W zapisie umowy jest zapisane ze tygodniowo pracujemy 40h. Niżej paragraf z umowy: §6 Arbeitszeit Die in einem Kalenderjahr durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt ohne Pausen bis zu 40 Stunden wöchentlich. Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen unter Berück- sichtigung der gesetzlichen Vorschriften. Wenn es die Verhältnisse des Betriebes erfordern, kann die Leistung von Überstunden und Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen verlangt werden. Moje pytanie czy chorobowe powinno być rozpisane również na 5 dni po 8h? Z tego co się orientuje pracodawca powininen mi zapłacić tak samo jakbym był pracy.
Witam, Mam takie zapytanie. Pracuje od pon do czw (pon-sr 11h czw. - 9h) Miałem zabieg i byłem 3 tyg na chorobowym. Otrzymałem Lohn za poprzedni miesiąc na którym chorobowe jest rozpisane od pon do czw po 8h (co daje 32h w tygodniu). W tym samym miesiącu brałem tez urlop na tydzien czasu, lecz on był juz rozpisany na 5 dni po 8h (40h). W zapisie umowy jest zapisane ze tygodniowo pracujemy 40h. Niżej paragraf z umowy: §6 Arbeitszeit Die in einem Kalenderjahr durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit beträgt ohne Pausen bis zu 40 Stunden wöchentlich. Die Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen unter Berück- sichtigung der gesetzlichen Vorschriften. Wenn es die Verhältnisse des Betriebes erfordern, kann die Leistung von Überstunden und Arbeit an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen verlangt werden. Moje pytanie czy chorobowe powinno być rozpisane również na 5 dni po 8h? Z tego co się orientuje pracodawca powininen mi zapłacić tak samo jakbym był pracy.
Pracodawca płaci 6 tygodni tak jak za prace . Jeśli choroba wystąpiła w trakcie urlopu to urlop sie nie liczy i można go później Trzeba jakiś czas już pracować by mieć prawo do chorobowego ale jak sie już miało urlop to ten okres już musiał minąć . To są pierwsze 4 tygodnie w których pracodawca jest prawnie chroniony przed pracownikiem na chorobowym . Jak ktoś sie ciężko rozchorował w tych pierwszych 4 tygodniach ma pecha , pracodawca nie musi nic płacić nowemu pracownikowi.
są firmy gdzie ludzie ze strachu urlop biorą na operacje ale to są wyjątki .
Jak ktoś wieczorem po pracy pójdzie do lekarza to jego pech, ze pierwszy dzień chorobowego przepracował .....
chorobowe jest na dni , nie na godziny . Lekarz decyduje .
ie ma znaczenia w które dni tygodnia sie prwcuje . Tylko do urlopu liczy sie czy 5 czy 6 dni pracy w tygodniu .