Prawo pracy w Niemczech jest inne niż w Polsce – to nie ulega wątpliwości. Zanim rozpoczniesz jakąkolwiek pracę w tym kraju, zapoznaj się najpierw z jego podstawami – dzięki temu unikniesz nieporozumień. Jeśli zauważysz, że Twój potencjalny pracodawca już na wstępie jest nieuczciwy, odradzamy dalszą współpracę. Zdarza się jednak, że pewne kwestie wychodzą na wierzch dopiero po jakimś czasie – w takim przypadku radzimy skonsultować z prawnikiem od prawa pracy.
Pełen etat w Niemczech wynosi, podobnie jak i w Polsce, 40 godzin tygodniowo. Tydzień pracy może też maksymalnie wynosić 48 godzin. W wyjątkowych sytuacjach można pracować 60 godzin tygodniowo, jednak z wyrównaniem do 48 godzin przez kolejne pół roku. Dzienny czas pracy ustawowo ma trwać z kolei maksymalnie 10 godzin – dotyczy to zwłaszcza pracy sezonowej. Istnieje także zakaz pracy w niedziele i święta.
Bardzo ważne jest to, że w niemieckim prawie pracy nie ma rozróżnienia między pracownikami krajowymi a zagranicznymi. Jeżeli więc w danym miejscu pracy osoba jest traktowana gorzej niż np. pracownicy z Niemiec, jest to niezgodne z prawem. Wówczas można dochodzić swojego prawa do równego traktowania.
Co więcej, pracodawca ma obowiązek podpisać z pracownikiem umowę o pracę najpóźniej miesiąc po jej rozpoczęciu. Wcześniej ma on prawo zawrzeć umowę na okres próbny, maksymalnie do sześciu miesięcy. Umowa o pracę w Niemczech może być zawiązywana na czas nieokreślony lub określony. Pamiętaj, że w umowie mogą znaleźć się klauzule o zwrocie kosztów. Należy na nie uważać, ponieważ – w takim przypadku – w razie szybszego złożenia wypowiedzenia, musisz zwrócić pracodawcy uzyskane od niego, dodatkowe świadczenia, jak np. koszty kursów językowych.
Pamiętaj również, że płaca minimalna w Niemczech jest regulowana ustawowo. Od 1.01.2021 r. wynosi ona 9,50 euro brutto za godzinę. Do 1 września 2021 r. ma wzrosnąć do stawki 12,55 euro za godzinę, natomiast dla wykwalifikowanej kadry pielęgniarskiej ma ona wzrosnąć do 15 euro na godzinę. Ważne jest to, że pracodawca ma obowiązek wypłacić minimalną pensję, nawet gdy nie jest zadowolony ze świadczonych usług. Jeśli tego nie zrobi, masz – na szczęście – wiele możliwości, aby się temu sprzeciwić. Przykładowo, możesz zadzwonić na infolinię ws. minimalnego wynagrodzenia, pod numer 030 60 28 00 2 lub być przeglądać aktualne wiadomości z prawa pracy w Niemczech.
Ponadto najniższy wymiar urlopu wynosi 20 dni, chyba że pracownik pracuje sześć dni w tygodniu – wówczas wynosi on 24 dni. Jeśli pracujesz u danego pracodawcy mniej niż sześć miesięcy, możesz mieć urlop w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego czasu, a więc dwa dni w miesiącu. Jeżeli obowiązuje umowa zbiorowa, urlop może być dłuższy. Ażeby uzyskać urlop trzeba złożyć pisemny wniosek u pracodawcy. Istnieją również dwie dodatkowe formy urlopów w Niemczech, o których trzeba pamiętać decydują się na pracę w tym kraju. Są to urlop okolicznościowy oraz urlop bezpłatny.
Jeśli chodzi o aktualne zasady wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech, wyróżnia się w Niemczech zwykłe i nadzwyczajne – podobnie jak w Polsce. Musi mieć ono zawsze formę pisemną.
Istnieje pewna grupa pracowników, których pracodawca nie może jednak zwolnić – są to m.in. osoby z orzeczonym znacznym stopniem niepełnosprawności oraz osoby przebywające na urlopie wychowawczym.
Szukasz artykułów i poradników na temat prawa pracy w Niemczech? Jesteś we właściwym miejscu. Zastanawiasz się, co robić, kiedy pracodawca jest niewypłacalny? Martwi Cię, czy szef nie może zwolnić Cię na urlopie rodzicielskim? A może zastanawiasz się, kiedy możesz skorzystać z bezpłatnego urlopu? Na wszystkie te pytania znajdziesz odpowiedzi czytając poradniki dla Polaków w Niemczech z prawa pracy w Niemczech. Każdego dnia powiększa się na nim baza dostępnych tekstów, które możesz czytać całkowicie za darmo.
Pracodawca traktuje Cię wbrew prawu? Nie możesz odzyskać zarobionych pieniędzy? A może masz jeszcze jakieś problemy z firmą, w której pracujesz? W trudnych przypadkach warto przedyskutować sytuację z odpowiednim adwokatem i opracować rozsądne rozwiązanie. Na wielu portalach internetowych znajdziesz coś takiego, jak lista Polskich adwokatów w Niemczech znających prawo pracy w Niemczech, którzy pracują w różnych niemieckich miejscowościach. W razie potrzeby możesz się z nimi skontaktować i omówić całą sprawę. Jeśli jesteś natomiast adwokatem, możesz umieścić swoje ogłoszenie na portalu i w ten sposób zareklamować swoją kancelarię.