Czy pracodawca ma prawo wydłużyć niepalącemu pracownikowi dni urlopu?

· 3.2k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Czy pracodawca ma prawo wydłużyć niepalącemu pracownikowi dni urlopu?

Pracodawca w Nadrenii-Palatynacie zapewnił niepalącym pracownikom o pięć dni urlopu więcej niż palącym. Czy wolno mu było tak postąpić?

Właściciel restauracji z południa Nadrenii-Palatynatu dał swoim pracownikom wybór: papieros albo dodatkowych pięć dni urlopu. 

Daję niepalącym pięć dni wolnego, by zrekompensować przerwy na palenie ich kolegów - tłumaczy pracodawca. 

Takie rozwiązało oczyściło atmosferę wśród pracowników, bo niepalący nie zazdroszczą palącym przerwy w pracy na przysłowiowego dymka, a palący wiedzą, że papieros kosztuje ich pięć dni urlopu. 

Metoda ta ma jeszcze jedną zaletę - jeden z pracowników rzucił palenie. 

Dodatkowe dni wolne były dla mnie odpowiednią motywacją - zdradził. 

Pozostaje jeszcze pytanie: 

Czy pracodawca ma prawo wydłużyć niepalącemu pracownikowi dni urlopu?

Adwokat Nathalie Oberthür i specjalista ds. prawa pracy w Kolonii jest zdania, że pracodawca z Nadrenii-Palatynatu postąpił zgodnie z prawem. 

Pracownicy, którzy palą, otrzymują dodatkowe przerwy, które przekładają się na dni wolne od pracy dla tych pracowników, którzy nie palą - tłumaczy prawnik. 

Jednak rozróżnienia nie należy dokonywać wyłącznie na podstawie tego, czy dany pracownik pali, czy nie. 

Każdy, kto pali podczas oficjalnej przerwy, powinien mieć także wydłużony urlop - wyjaśnia prawnik. 

Palący pracownicy narażają pracodawcę na gigantyczne straty materialne

Według badań Uniwersytetu w Hamburgu, które opublikowało Niemieckie Centrum Badań nad Rakiem, w 2009 roku przerwy na palenie pracowników kosztowały pracodawców w Niemczech ponad 28 mld euro. 

Zdjęcie: pexels.com, Basil MK

Źródło: focus.de

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie