Prawa aplikanta w procesie rekrutacji. Wyjaśniamy, co możesz

· 18.7k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Prawa aplikanta w procesie rekrutacji. Wyjaśniamy, co możesz

Sformułowanie oferty pracy, które narusza zakaz dyskryminacji; Brak zwrócenia kosztów aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej - Szukasz pracy w Niemczech? Sprawdź, jakie prawa Ci przysługują.

Pracodawca nie może dyskryminować nie tylko swoich pracobiorców ale już aplikantów, którzy składają papiery na podstawie oferty pracy ogłoszonej przez pracodawcę. Już samo sformułowanie oferty pracy może naruszać zakaz dyskryminacji. Wtedy aplikant, który przez nie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną został dyskryminowany może podać przedsiębiorcę, który wydał wadliwą ofertę pracy do sądu pracy. Warto zatem przyjrzeć się, jak pracodawca sformułował ofertę pracy oraz odmowę. Jeżeli ze sformułowań wynika, że pracodawca kierował się chęcią preferowania pewnych grup aplikantów, to może z tego wynikać naruszenia zakazu dyskryminacji. Ale nawet dyskryminowany aplikant nie ma prawa do uzyskania umowy o pracę. Może uzyskać natomiast odszkodowanie. Odszkodowanie, które pracodawca będzie musiał zapłacić niedoszłemu pracobiorcy może wynosić nawet do trzech miesięcznych wynagrodzeń.

Koszty aplikacji - Kto może mi je zwrócić?

Aplikant z reguły ponosi koszty związane z szukaniem miejsca pracy. Kupuje czasopisma z ofertami pracodawców, papier, znaczki oraz mapy, kopiuje świadectwa, zamawia zdjęcia paszportowe, poświadczenia niekaralności, przygotowuje się na rozmowę kwalifikacyjną czytając odpowiednie książki lub chodząc na odpowiednie kursy.

Jeżeli aplikant w momencie szukania pracy jest zarejestrowany jako poszukujący pracę (arbeitssuchend) w urzędzie pracy, to urząd pracy na wniosek aplikanta może zwrócić te koszty faktyczne lub w formie ryczałtu. Osoby, które otrzymują świadczenia według ustawy SGB II, a więc przede wszystkim potocznie zwany Hartz IV mogą wnioskować o zwrot kosztów do Jobcenter zamiast do urzędu pracy. Z reguły urzędy pracy i Jobcenter ustalają górną granicę zwrotu w danym roku kalendarzowym. Jeżeli aplikant przekroczy tą granicę, to urzędy nie zwracają dalszych kosztów. Koszty, które nie są zwracane, można odliczyć od podatku.

Koszty rozmowy kwalifikacyjnej - Co mogę w nie wliczyć?

Koszty rozmowy kwalifikacyjnej powinien zwrócić potencjalny pracodawca i to bez względu na to, czy aplikant ostatecznie otrzyma ofertę zawarcia umowy o pracę czy nie. Chodzi tutaj przede wszystkim o koszty dojazdu na rozmowę kwalifikacyjną liczone według prawa podatkowego przy podróżach służbowych, a więc ryczałt za przejechany km w wysokości EUR 0,30 lub koszty przejazdu środkami publicznego transportu w drugiej klasie.

Jeżeli natomiast pracodawca przy zaproszeniu aplikanta oświadczy, że nie przejmie kosztów dojazdu, to aplikant nie może żądać ich zwrotu od pracodawcy. To samo dotyczy dniówek za dodatkowe koszty wyżywienia. One też są liczone według ryczałtów prawa podatkowego przy podróżach służbowych, a więc EUR 24 za każdą dobę. Dalszymi ewentualnymi kosztami aplikanta są koszty noclegu, jeżeli są konieczne ze względu na daleki dojazd.

Jeżeli pracodawca wykluczył zwrot kosztów, należy się zapytać przed podróżą w urzędzie pracy lub Jobcenter o możliwość zwrotu tych kosztów. Ostatecznie znowu pozostaje możliwość odliczenia nie zwróconych kosztów od podatku na końcu roku podatkowego. W razie sporów z potencjalnym pracodawcą, urzędem pracy, Jobcenter lub urzędem skarbowym, aplikant może skorzystać z pomocy adwokata.

Zdjęcie: pexels.com, autor: Lukas

Informacje o publikacji
Wybraliśmy dla Ciebie