Czy pracodawca w Niemczech może zabronić palenia w pracy?

Pracodawca nie może zabronić pracownikom palenia jako takiego. Jest to niezgodne z prawem. Pracownik może palić, gdy znajduje się poza miejscem pracy. W poszczególnych instytucjach bywa z tym już różnie.

Czy można palić w firmie?

W firmie pracodawca ma prawo ograniczyć lub zabronić palenia. Powodem tego może być chęć ochrony współpracowników przed skutkami biernego wchłaniania dymu. Ewentualna interwencja pracodawcy często jest związana z obowiązkiem staranności wynikającym z umowy o pracę oraz innych ustawowych przepisów, opartych na paragrafach 242 i 618 Kodeksu cywilnego.

Obecnie pracodawca musi kontrolować dostępne ilości środków dezynfekujących oraz zachowywanie bezpiecznych odległości. Musi zapewnić też odpowiednią ilość rękawic ochronnych. Wszystko to należy do jego obowiązków w ramach opieki nad pracownikiem.

Palenie a prywatność pracownika

– Jednak obowiązki te kończą się tam, gdzie zaczyna się prywatność pracownika - twierdzi Achim Schunder, profesor prawa pracy na Uniwersytecie w Mannheimie i redaktor „New Journal of Labour Law”. Niezależnie od tego, jak dezynfekujesz ręce w domu i czy dokładnie tak, jak w biurze oraz czy palisz papierosy, czy też nie, to tylko i wyłącznie twoja sprawa.

Istnieje również możliwość indywidualnych ustaleń z pracodawcą. Wreszcie zasada swobody zawierania umów ma zastosowanie także i w prawie pracy.

Zdjęcie: 123rf.com