Myślisz o tymczasowej pracy za granicą? Zanim wyjedziesz, przeczytaj!

· 433 odsłon · Skomentuj! · Autor:
Myślisz o tymczasowej pracy za granicą? Zanim wyjedziesz, przeczytaj!

Czas wakacji to dla jednych odpoczynek i relaks, dla innych świetna okazja do zarobienia dodatkowych pieniędzy. Szacuje się, że w tym roku na pracę sezonową wyjedzie około 250 tys. Polaków. Jak wybrać dobrą agencję zatrudnienia, jaki rodzaj umowy wybrać i w końcu, na co zwrócić uwagę podczas jej spisywania?

250 tys. Polaków, tyle wedle szacunków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) w tym roku wyjedzie w poszukiwaniu pracy sezonowej za granicę, a najpopularniejszymi kierunkami są Niemcy, Dania, Norwegia i Szwecja.

Przez agencję pracy czy na własną rękę?

Do niedawna osoby decydujące się na tymczasową pracę za granicą szukały pracy dopiero po dotarciu do obcego miasta, na własną rękę. Między innymi złe doświadczenia i relacje osób, którym po dotarciu na miejsce nie udało się znaleźć pracy sprawiły, że współcześnie „tymczasowi emigranci” zwracają się z prośbą o znalezienie pracy do wyspecjalizowanej, sprawdzonej i certyfikowanej agencji zatrudnienia.

Agencji, które zajmują się wysyłaniem ludzi za granicę do pracy jest wiele (a w ostatnim czasie, w wyniku dużego zainteresowania emigracją nowe placówki powstają jak przysłowiowe grzyby po deszczu). Jak w tym gąszczu znaleźć najlepszą, innymi słowy, jak nie dać się oszukać?

  • Zwróćmy uwagę czy wybrana przez ciebie placówka posiada odpowiednie certyfikaty potwierdzające jej wpis do resortu pracy i polityki społecznej. Sprawdź także czy agencja figuruje w Krajowym Rejestrze Sądowym,
  • dokładnie przeczytaj podpisywaną umowę, w której powinny się znaleźć informacje dotyczące m.in. pracodawcy, rodzaju wykonywanej pracy, warunków ubezpieczenia oraz wynagrodzenia.
  • Dwie możliwości zatrudnienia. Która lepsza?

    Istnieją dwie możliwe formy prawne zatrudnienia: delegowanie pracowników oraz pośrednictwo pracy. Według specjalistów ds. zatrudnienia dla przyszłego pracownika bezpieczniejszą formą zatrudnienia jest delegowanie do pracy, gdyż umowa (między pracodawcą a pracownikiem) podpisywana jest w kraju, pracownik ma także zapewnioną opiekę koordynatora.

    Minusem pośrednictwa pracy jest fakt, że warunki umowy o pracę określone są w tzw. umowie przedwstępnej, a właściwa umowa jest podpisywana z pracodawcą dopiero po dotarciu na miejsce. Dodatkowo pracownik nie może liczyć na opiekę ze strony koordynatora.

    Zarówno w przypadku pierwszej, jak i drugiej formy zatrudnienia pobieranie opłat za pośrednictwo pracy jest zakazane, a jak się okazuje wiele przyszłych pracowników o tym zapomina i daje się oszukać. Uwaga: w przypadku delegowania agencja może pobierać opłat administracyjne np. transport, tłumaczenie dokumentów.

    Jaki rodzaj pracy wybrać?

    Praca tymczasowa jak sama nazwa wskazuje związana jest z krótkim okresem czasu. Wśród najpopularniejszych form pracy tymczasowej Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia wymienia:

  • Zbiory np. owoców, warzyw, ale także winobranie. Stawka za godzinę pracy waha się tutaj od 7 do 12 euro.
  • Produkcja, która polega na pakowaniu, sortowaniu i zbieraniu zamówienia. Średnie zarobki wynoszą od 9 do 10 euro za godzinę.
  • Prace budowlane: tynkowanie, malowanie, montaż instalacji itd. W tej branży można liczyć na wysokie zarobki – 12 euro za godzinę.
  • Informacje o publikacji
    Cześć. Jestem słynną Majką z portalu MyPolacy.de i jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o portalu lub masz ciekawą informację do przekazania, zapraszam :) München, ostatnio online:
    Wybraliśmy dla Ciebie