Niemcy: Od teraz będziesz miał prawo wiedzieć, ile zarabia Twój kolega z pracy

· 16184 odsłony · Skomentuj! · Autor:
Niemcy: Od teraz będziesz miał prawo wiedzieć, ile zarabia Twój kolega z pracy1 zdjęcie

Już od soboty (06.01.) w Niemczech zacznie obowiązywać prawo, które będzie zmuszało niemieckie firmy do większej przejrzystości płac. Oznacza to, że będziesz miała/miał prawo wiedzieć, ile zarabia Twój kolega/koleżanka z pracy! Uchwała ma m.in. zmniejszyć różnice płac między kobietami a mężczyznami.

Próbując zniwelować zróżnicowanie wynagrodzeń ze względu na płeć, w sobotę (06.01.) wejdzie w życie ustawa nakazująca niemieckim firmom zachowanie transparentności wynagrodzeń.

Pracownicy firmy, która zatrudnia więcej niż 200 osób (szacuje się, że w Niemczech w takich firmach pracuje około 14 mln ludzi) będą miały prawo wiedzieć, ile zarabia ich kolega czy koleżanka o takim samym zakresie obowiązków.

Od teraz będziesz miał prawo wiedzieć, ile zarabia Twój kolega z pracy

Firmy zatrudniające powyżej 500 pracowników dodatkowo będą musiały regularnie aktualizować strukturę wynagrodzeń, czyli niwelować różnice w wynagrodzeniach osób zatrudnionych na tym samym stanowisku.

Według Federalnego Urzędu Statystycznego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zajmujących to samo stanowisko to aż 21% na korzyść mężczyzn. Tym samym Niemcy mają jedną z największych różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w całej Europie, gdzie średnia wynosi 16% na korzyść mężczyzn.

Niemcy chcą zniwelować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn na tym samym stanowisku

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych na tym samym stanowisku wynikają m.in. z tego, że kobiety częściej niż mężczyźni zatrudniane są w niepełnym wymiarze godzin.

Zdaniem większości niemieckich polityków ustawa o przejrzystości płac to „prawdziwy przełom” w walce z różnicami płacowymi między kobietami i mężczyznami.

Tymczasem krytycy nowej ustawy są zdania, że jej wejście w życie przysporzy pracodawcom więcej niepotrzebnej biurokracji, zwiększy zazdrość między pracownikami, co z kolei niekorzystnie wpłynie na atmosferę w miejscach pracy, a luka płacowa i tak nie zostanie zamknięta aż do 2046 roku.

Jak będzie? Czas pokaże.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: rawpixel 

Polub to!
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Oglądaj MyPolacy.tv

Zapisz się do naszego newslettera!

Zapisz się