Pod pewnymi warunkami pracodawca może zakazać noszenia chusty

· 2.2k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Pod pewnymi warunkami pracodawca może zakazać noszenia chusty

Zdaniem Trybunału Sprawiedliwości UE pracodawca może zakazać noszenia chust muzułmańskich w miejscach pracy, ale tylko pod warunkiem, jeśli regulamin danego przedsiębiorstwa zakazuje noszenia w miejscu pracy widocznych symboli religijnych, politycznych, czy światopoglądowych.

Pod pewnymi warunkami pracodawca może zakazać noszenia chusty

Pracodawca może zakazać muzułmańskiej kobiecie noszenia chusty w czasie pracy, jeśli w przedsiębiorstwie występuje ogólny (zapisany) zakaz noszenia w czasie pracy widocznych symboli religijnych, politycznych, czy światopoglądowych. Tak we wtorek (14.03.2017) orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu.

Wyrok dotyczy wszystkich krajów należących do unijnej wspólnoty

Choć wyrok Trybunału Sprawiedliwości zapadł w sprawie dwóch muzułmanek z Belgii i Francji, które straciły pracę, bo nie chciały zrezygnować z noszenia chust w czasie pracy*, to orzeczenie Trybunału dotyczy wszystkich państwa należących do unijnej wspólnoty (w Unii Europejskiej obowiązuje zasada pierwszeństwa prawa wspólnotowego).

Niemieccy politycy raczej zadowoleni z wyroku Trybunału

Niemieccy politycy są raczej zadowoleni z wtorkowego wyroku Trybunału Sprawiedliwości. Politycy partii CDU i FDP twierdzą, że wyrok jest słuszny, szczególnie jeśli pracownicy mają kontakt z klientem zewnętrznym. Zdaniem polityków AFD noszenie chust negatywnie wpływa na integrację muzułmanek z niemieckim społeczeństwem.

Z kolei Zieloni i partia Die Linke krytykują wyrok Trybunału Sprawiedliwości. Cansu Özdemir (Die Linke) jest zdania, że po wyroku muzułmańskim kobietom będzie jeszcze trudniej znaleźć w Niemczech pracę, co spowoduje, że będą one zależne finansowo od swoich rodzin lub mężów.

*Samira A. pracowała w agencji ochrony w Belgii. W przedsiębiorstwie nie obowiązywał zakaz noszenia chust, dlatego muzułmanka wystąpiła do pracodawcy z prośbą o noszenie muzułmańskiego nakrycia głowy w czasie pracy. Kobieta spotkała się z odmową i została zwolniona z pracy. Drugi przypadek dotyczy Asmy B. – programistki w jednej z francuskich firm. Kobieta chodziła do pracy w chuście, ale jednemu z klientów zaczęło to przeszkadzać. Zwrócił uwagę właścicielowi przedsiębiorstwa, a ten poprosił kobietę o zdjęcie nakrycia głowy. Muzułmanka odmówiła, na skutek czego została zwolniona z pracy.

Zdjęcie: pixabay.com/en/columbus-circle-new-york-1688794, autor: inkapinka  

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie