Pomoc domowa, opiekunka – warunki zatrudnienia w Niemczech
Pomoc domowa czy opiekunka osób starszych to zawody, w których bardzo często zatrudnienie znajdują Polki przyjeżdżające do Niemiec. Zdradzamy wam warunki zatrudnienia?
Niemki stają się kobietami coraz bardziej zapracowanymi. Brakuje im czasu na posprzątanie mieszkania, ugotowanie obiadu itd. Wtedy z pomocą przychodzą imigrantki (również Polki), które zajmują się szeroko rozumianym prowadzeniem niemieckiego domu, czyli sprzątaniem, gotowanie obiadów i opieką nad dziećmi.
Dodatkowo niemieckiemu społeczeństwu przybywa coraz więcej osób starszych, którzy potrzebują całodobowej opieki.
W tych zawodach (pomoc domowa i opiekun osób starszych), w Niemczech istnieje niesamowicie duże zapotrzebowanie!
Polki znakomicie sprawdzają się, na tych stanowiskach, ponieważ są sumienne, odpowiedzialne, empatyczne oraz z oddaniem wykonują swoją pracę.
Niestety w tych zawodach, jak w żadnych innych, kwitnie praca na czarno. Praca na czarno jest wykroczeniem, za które pracownikowi grozi kara grzywny do 5000 euro, a pracodawcy nawet do 500 000 euro.
Niewielu wie, że istnieje możliwość legalnego zatrudnienia polskich pomocy domowych i opiekunów w Niemczech.
Zatrudnienie polskiej pomocy domowej czy opiekunki, na podstawie oddelegowania jej przez polskiego pracodawcę do Niemiec na podstawie swobody świadczeń usług w obrębie całej Unii Europejskiej.
Osoba zatrudniona w Polsce otrzymuje umowę o pracę, a okres oddelegowania do pracy w Niemczech nie przekracza 12 miesięcy.
Osoba starająca się o oddelegowanie do pracy w Niemczech musi posiadać zaświadczenie z ZUS-u o możliwości oddelegowania za granicę. Z umowy wynika, zatem, że wynagrodzenie pomocy domowej nie jest wypłacane przez osobę, którą się opiekuje lub niemiecką rodzinę, u której pracuje, ale przez polskiego pracodawcę.
Zatrudnienie polskiej pomocy domowej bezpośrednio przez osoby potrzebujące pomocy. W tym przypadku osoba starająca się o pracę musi mieć pozwolenie na pracę, wydane przez niemiecki urząd pracy. Pozwolenie to może być wydane na maksymalnie trzy lata.
W przypadku drugiej możliwości, pracodawca (rodzina, osoba starsza) musi również zadbać o ubezpieczenie (chorobowe, emerytalne, wypadkowe, utratę miejsca pracy) swojego pracownika. Kwestia wynagrodzenia jest określana przez obie strony.
Teraz już nie musisz pracować na czarno! Praca w Niemczech może być legalna.
Źródło: http://www.polonikmonachijski.de/123102.html
