Praca: Jesteś zatrudniony w trakcie epidemii koronawirusa? Sprawdź swoje prawa w DE

Praca w czasie trwającej epidemii koronawirusa nie jest łatwa. Niektórzy pracownicy zostali wysłani na bezpłatny urlop, inni pracują w niepełnym wymiarze godzin, przez co otrzymują niższe wynagrodzenia, a część łączy opiekę nad dziećmi z pracą w domu. W rozmowie z portalem br.de Jorg Kessel, specjalista prawa pracy wyjaśnia, które prawa pracownicze obowiązują w czasie epidemii koronawirusa.

Pracuję na Kurzarbeit, czy mogę znaleźć pracę dorywczą?

Tak. W przeszłości nie było to dozwolone, ale rozporządzenie to zostało złagodzone od 1 kwietnia do 31 października 2020. Pamiętaj, że całkowity dochód z pracy dorywczej i zasiłku Kurzarbeitergeld nie może przekraczać normalnego dochodu netto!

> Niemcy. Brak pracy i coraz więcej niewypłacalnych osób

Czy samozatrudnieni mogą ubiegać się o odszkodowanie?

Tak. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek, których zarobki zmniejszyły się lub zostały całkowicie utracone w związku z epidemią koronawirusa i obostrzeniami, mogą ubiegać się o odszkodowanie. 

Czy mogę anulować przyznany urlop?

Przyznanych urlopów nie można tak po prostu anulować. Powód odwołania urlopu musi być uzasadniony - wyjaśnia Kessel. 

Pracodawca ma także prawo do wyznaczenia dni, w których pracownik może iść na urlop. Pracodawca nie może jednak dysponować całym urlopem pracownika. 

Czy mogę zostać zwolniona z powodu epidemii koronawirusa?

Nie. Trwająca epidemia koronawirusa nie może być powodem zwolnienia. Mogą nim być konsekwencje epidemii. 

> Prawa aplikanta w procesie rekrutacyjnym. Wyjaśniamy, co możesz

Zdjęcie: pexels.com, autor: Burst