Praca na urlopie? (Nie)musisz się na to godzić

Niemieckie prawo mówi jasno: KAŻDY MA PRAWO DO WYPOCZYNKU, a na czas urlopu każdy pracownik jest zwolniony ze swoich obowiązków.

Prawo, prawem, ale co zrobić w przypadku natarczywego szefa, który dzwoni, pisze maile?

(Nie)pożądany telefon

• z prawnego punktu widzenia pracodawca nie ma prawa niepokoić swojego pracownika, podczas gdy ten znajduje się na urlopie,
• pracownik przebywający na urlopie nie musi posiadać telefonu komórkowego bądź dostępu do internetu.

Wyjątek: pracodawca może skontaktować się z pracownikiem (za pomocą sms), gdy nie posiada np. ważnego hasa dostępu. Pracodawca nie może jednak wymagać, iż pracownik natychmiastowo nawiąże z nim kontakt.

W wolnej chwili… przejrzyj dokumenty

Nic z tych rzeczy. Urlop służy wypoczynkowi.

Pracodawca ma prawo zadać pracę tylko w jednym przypadku, gdy od szybkości wykonania zadania będzie zależała dalsza działalność przedsiębiorstwa.

Koniec urlopu. Wracaj do pracy

Taka sytuacja nie może mieć miejsca.

Pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop tylko w chwili, gdy firma jest niewypłacalna.

Jeśli (z przyczyn pracodawcy) dojdzie do przerwania urlopu, ma on obowiązek pokrycia kosztów ewentualnego powrotu pracownika do pracy (np. koszt transportu).

Czy podczas urlopu można sobie dorobić?

Tak, ale:

• pracodawca, który zezwolił na urlop, musi zostać poinformowany o planach związanych z podjęciem pracy dodatkowej. Uwaga, pracodawca może zanegować chęci pracownika.

Michalina Rosner

Źródło: job-profi.pl

Zdjęcie: https://pixabay.com/en/office-work-holiday-recovery-1548294, autor: Alexas_Fotos