Udostępnij

Zmiany w prawie pracy, jakie zaszły w 2016 roku

Prawo do odszkodowania za spóźnione wynagrodzenie; Prawa pracowników tymczasowych – skrót najważniejszych informacji z niemieckiego kodeksu pracy, które musisz znać, rozpoczynając pracę w Niemczech.

Od czerwca masz prawo do odszkodowania za spóźnioną wypłatę wynagrodzenia 

Od 30 czerwca bieżącego roku WSZYSCY pracownicy mają prawo żądać od pracodawcy odszkodowania za spóźnioną wypłatę wynagrodzenia (40 euro, chyba że szkoda wyrządzona przez spóźnioną wypłatę wynagrodzenia będzie większa, można ubiegać się o wyższą rekompensatę). Możliwość wypłaty odszkodowania gwarantuje ustawa 288, ustęp 5 Kodeksu Cywilnego (BGB). 

Możesz wiele zyskać mając dodatkowe kwalifikacje zawodowe 

Okazuje się, że pracownik posiadający dodatkowe kwalifikacje jest bardzo ceniony przez niemieckiego pracodawcę. Do takiego wniosku doszedł portal gehalt.de. Z jego analiz wynika, że: 

1.       Roczne wynagrodzenie wykształconych pracowników w sektorze rzemieślniczym wynosi około 36 tys. euro. Podniesienie kwalifikacji zwiększa także wynagrodzenie do 43. tys. w skali roku. 

2.       Mechanicy w Niemczech zarabiają średnio 28 tys. rocznie. Po otrzymaniu tytułu mistrzowskiego wypłata może wzrosnąć do 38 tys. euro.  

Jakie masz prawa, pracując jako pracownik tymczasowy? 

Z uwagi na fakt, że zatrudnianie pracowników poprzez agencje pracy tymczasowej są w Niemczech bardzo popularne, przypominamy najważniejsze informacje, jakie powinna znać osoba decydująca się na tę formę zatrudnienia. 

1.       „Equalpay” oraz „equaltreatment” to zasady przyznające pracownikowi tymczasowemu takie same prawa, na jakich zatrudniany jest pracownik stały na podobnym stanowisku. Zasada obejmuje: wysokość wynagrodzenia, premii, wymiaru pracy, przerw, liczby urlopu, dni wolnych od pracy. 

2.       Pracownika tymczasowego obowiązuje minimalne wynagrodzenie. W zachodnich landach godzinowa minimalna stawka brutto wynosi 8,80 euro, we wschodnich – 8,20 euro. 

3.       Zwykle umowa o pracę tymczasową zawiązywana jest na okres jednego miesiąca. Układy zbiorowe pracy tymczasowej mówią wówczas o 35 godzinach pracy tygodniowo. 

4.       Każdy pracodawca (w tym także agencja pracy tymczasowej) ma obowiązek określić w umowie (zawieranej z konkretnym pracownikiem) wysokość wynagrodzenia w przypadku, gdy firma nie będzie miała dla pracownika zleceń. 

5.       Pracownicy tymczasowi podlegają ustawie o ochronie przed wypowiedzeniem na takich samych zasadach jak pracownicy stali. 

Zdjęcie: pixabay.com/en/writing-pen-man-boy-male-ink-1149962, autor: Unsplash 

Udostępnij
Następny
Zostań autorem!Bielsko-Biała, ostatnio online: .

Komentarze Facebook

Komentarze MyPolacy
Polub to!

Opublikuj odpowiedź