Zmiany w ustawie o pracy tymczasowej!

· 8797 odsłon · Skomentuj! · Autor:
Zmiany w ustawie o pracy tymczasowej!1 zdjęcie

Określona długość użycia pracownika tymczasowego, wyrównanie wynagrodzenia i prawo do wzięcia udziału w strajku pracowników. Z dniem pierwszego kwietnia w życie wchodzą zmiany w ustawie o pracy tymczasowej!

Z dniem pierwszego kwietnia w życie wchodzą zmiany w ustawie o pracy tymczasowej w Niemczech. Oto one:

1. Maksymalny okres użycia pracownika na rzecz jednego pracodawcy.

Zgodnie z nową ustawą okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy nie może przekroczyć 18 miesięcy.

Po upłynięciu tego okresu pracodawca chcący zatrzymać pracownika zatrudnionego na umowę o pracy tymczasowej, będzie musiał zaproponować mu stałe zatrudnienie.

Uwaga: Dłuższe niż 3-miesięczne przerwy w używaniu pracownika skutkują ponownym rozpoczęciem biegu maksymalnego okresu (18 miesięcy) jego zatrudnienia.

2. Wyrównanie wynagrodzenia.

Najpóźniej po 9 miesiącach pracy pracownikowi tymczasowemu będzie przysługiwać takie samo wynagrodzenie, jakie otrzymują pracownicy stali zatrudnieni w tej samej firmie, na tym samym stanowisku.

Rozporządzenie to obowiązuje już pracowników tymczasowych pracujących w takich branżach jak: chemiczna, tekstylna, metalowa.

Ponadto w organizowanych w zakładach pracy strajkach pracowników będą mogli brać udział także ci zatrudnieni na umowę o pracy tymczasowej.

Zdjęcie: pixabay.com/en/calendar-date-time-pen-office-200928, autor: 4941

Polub to!
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie
Oglądaj MyPolacy.tv

Zapisz się do naszego newslettera!

Zapisz się