Choroba i praca w Niemczech. Jakie prawa ma pracownik i pracodawca?

· 4.3k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Choroba i praca w Niemczech. Jakie prawa ma pracownik i pracodawca?

Koronawirus, grypa, przeziębienie – sezon zachorowań w pełni. Jakie w tym czasie prawa mają pracownicy i pracodawcy? Sprawdź.

W okresie jesienno-zimowy o przeziębienie czy grypę nie jest trudno. Do tego dochodzi jeszcze pandemia koronawirusa. Jakie prawa mają chorzy pracownicy, a jakie względem nich pracodawcy?

Kiedy pracownika uznaje się za „niezdolnego do pracy”?

Niezdolność do pracy w związku z chorobą występuje wtedy, gdy pracownik nie może już wykonywać swoich obowiązków wynikających z umowy lub nie powinien ich wykonywać, ponieważ leczenie będzie niemożliwe lub zostanie opóźnione.

W przypadku przechodzenia koronawirusa bezobjawowo pracownik nie może przychodzić do biura, ale może wykonywać swoje obowiązki z domu (jeśli pozwala na to jego stan zdrowia i warunki pracy).

Czy w czasach pandemii pracownik mający podwyższoną temperaturę i ból gardła może przyjść do pracy?

Pracownik z wyraźnymi objawami choroby układu oddechowego powinien trzymać się z dala od miejsca pracy, o ile objawy nie zostały wyjaśnione przez lekarza.

Uwaga: Lekkie przeziębienie, którego objawem jest tylko katar, nie usprawiedliwia absencji w pracy. Nawet w okresie pandemii koronawirusa.

Czy pracownikowi grozi kara, jeśli zarazi swoich kolegów z pracy?

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o objawach choroby, a zarażenie się chorobą w miejscu pracy jest częścią ogólnego ryzyka życiowego. Pracownik, który zarazi swoich współpracowników nie może, zatem podlegać żadnej karze i nie musi spodziewać się żadnych sankcji wynikających z prawa pracy.

Inaczej jest w przypadku koronawirusa. Pracownik musi poinformować pracodawcę, jeśli wynik testu na Covid-19 da u niego wynik pozytywny lub miał bliski kontakt z osobą zakażoną. Wszystko po to, by dać pracodawcy możliwość podjęcia skutecznych środków ochrony wobec innych pracowników. Jeśli pracownik naruszy swoje obowiązki, musi spodziewać się ostrzeżenia, a w najgorszym wypadku rozwiązania umowy o pracę.

> Niemcy. Składki na ubezpieczenie zdrowotne wzrosną aż dwukrotnie

Czy pracownik musi zaakceptować sytuację, w której przełożony lub współpracownik przychodzi do pracy z objawami grypopodobnymi?

Nie. Pracodawca jest zasadniczo zobowiązany do odesłania do domu pracownika z objawami grypopodobnymi lub przynajmniej do oddzielenia go od reszty pracowników. W czasach pandemii powinno to być szczególnie przestrzegane. Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, pracownik może mieć prawo odmówić wykonywania pracy, jeśli istnieje u niego szczególne ryzyko zakażenia.

Jednak odmowa pracy nie jest pozbawiona ryzyka dla pracownika, ponieważ jest on zobowiązany do przedstawienia dowodów w przypadku sporu, a pracodawca może twierdzić, że pracownik źle zinterpretował objawy lub że podjął odpowiednie środki, aby wykluczyć ryzyko zakażenia. W związku z tym pracownik powinien najpierw zwrócić się do pracodawcy o podjęcie działań zaradczych i, o ile to możliwe, zaproponować pracę zdalną za obopólną zgodą.

Co się dzieje, jeśli pracodawca nie może zagwarantować odpowiednich zasad higieny w miejscu pracy?

To, jakie środki ochrony przed infekcją należy podjąć, zależy od wyniku przeprowadzonej przez pracodawcę oceny ryzyka. Nie każde odstępstwo pracodawcy od standardów bezpieczeństwa pracy zalecanych przez rząd federalny stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy i prowadzi do niedostatecznego bezpieczeństwa pracy.

Jeśli pracodawca nie jest w stanie lub nie chce wdrożyć niezbędnych środków ochrony przed infekcjami, pracownik może odmówić wykonywania pracy. Jednak w takiej sytuacji pracownik nie powinien działać pochopnie i w pierwszej kolejności powinien zgłosić skargi i szukać działań naprawczych u pracodawcy. W końcu pracownik ponosi ryzyko, że sąd nie podzieli jego oceny.

> Praca w Niemczech. Szef odmawia urlopu. Jakie masz prawa?

Zdjęcie: 123rf.com, Aleksei Ivanov

Źródło: focus.de

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie