Chorobowe w Niemczech – najważniejsze pytania i odpowiedzi

· 4.4k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Chorobowe w Niemczech – najważniejsze pytania i odpowiedzi

Jeśli rano budzisz się chory, powinieneś natychmiast poinformować o tym swojego pracodawcę. Prawidłowe zgłoszenie zwolnienia chorobowego jest ważne, ponieważ popełnienie błędu ryzykuje konsekwencjami w pracy. Na co jeszcze należy zwrócić uwagę, będąc na chorobowym? W poniższym artykule znajdziesz najważniejsze pytania i odpowiedzi odnośnie do chorobowego w Niemczech.

Chorobowe w Niemczech – najważniejsze pytania i odpowiedzi.

Jestem chory/-a. Jak prawidłowo to zgłosić?

Jak rano obudzisz się chory, natychmiast poinformuj o tym szefa lub odpowiednią osobę z działu HR. Najłatwiej zrobić to telefonicznie.

Co musi zawierać zwolnienie lekarskie?

W zwolnieniu lekarskim musi być zaznaczone, że ze względów zdrowotnych nie możesz stawić się w pracy i wykonywać swoich zadań. Należy podać przybliżoną długość nieobecności, aby szef mógł zorganizować zastępstwo.

Uwaga: W zwolnieniu lekarskim nie musi być podana nazwa choroby.

Czy zwolnienie lekarskie mogę wysłać pracodawcy pocztą elektroniczną?

Niemieckie prawo pracy nie określa, w jaki sposób należy udostępnić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Najważniejsze, by zwolnienie było zgłoszone jak najszybciej i faktycznie dotarło do pracodawcy.

Wysyłając zwolnienie lekarskie pocztą elektroniczną, sms-em lub za pośrednictwem innego komunikatora zawsze poproś o odpowiedź, by upewnić się, że wiadomość dotarła do adresata.

Czy zwolnienie lekarskie muszę wysłać do kasy chorych?

Tak. Jest to obowiązkowe w okresie do siedmiu dni od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego. W przeciwnym razie ryzykujesz prawo do zasiłku chorobowego.

Niezwłocznie poinformowanie kas chorych ważne jest przede wszystkim w przypadku poważnych chorób, by zasiłek chorobowy był wypłacany natychmiast po sześciu tygodniach choroby.

Zwolnienie lekarskie można wysłać do kas chorych pocztą elektroniczną lub tradycyjną (listem poleconym).

Jak długo mogę zostać w domu bez zaświadczenia lekarskiego?

Reguluje to Twoje zatrudnienie lub układ zbiorowy. Jeśli nic nie jest tam określone, obowiązuje ustawa o kontynuacji płatności. Następnie możesz pozostać w domu przez trzy dni kalendarzowe bez zaświadczenia lekarskiego.

Kto będzie wypłacał mi wynagrodzenie w przypadku choroby i jak długo?

Twój pracodawca będzie Ci wypłacał wynagrodzenie przez 6 tygodni w ramach zasiłku chorobowego. Jeśli chorujesz przez dłuższy okres, otrzymasz zasiłek chorobowy od swojego ustawowego zakładu ubezpieczeń zdrowotnych w wysokości maksymalnie 90% dziennego wynagrodzenia netto wraz z płatnościami specjalnymi, ale od 2019 roku maksymalnie 3 176 euro.

Z tego powodu ważne jest przedłożenie zwolnienia lekarskiego także w kasie chorych i to w ciągu tygodnia od jego wystawienia. Czasami lekarz może zrobić to za Ciebie.

Czy mogę pracować pomimo zwolnienia lekarskiego, jeśli czuję się dobrze?

Tak, ponieważ zwolnienie lekarskie nie stanowi zakazu pracy. Na zwolnieniu lekarz podaje jedynie przewidywany czas trwania niezdolności do pracy, ale jeśli wcześniej poczujesz się dobrze, możesz iść do pracy. W takiej sytuacji lepiej jest powiedzieć szefowi o diagnozie lekarza, by mógł samodzielnie ocenić ryzyko. Ma obowiązek dbać o Ciebie i resztę pracowników.

Czy muszę zostać w domu, jeśli jestem chory/-a?

To zależy od tego, co Ci dolega. Musisz unikać czynności, które utrudniają powrót do zdrowia, ale robić to, co pomoże w szybkim powrocie do zdrowia. Jeśli np. złamiesz rękę, nie jesteś w stanie wykonywać swojej pracy, ale możesz iść na spacer, zrobić drobne zakupy lub iść do kina.

Czy mogę przedłużyć zwolnienie lekarskie?

Tak, certyfikat uzupełniający musi zostać wydany najpóźniej w dniu roboczym następującym po ostatnim dniu poprzedniego certyfikatu AU. Aby otrzymać zasiłek chorobowy w przypadku przedłużającej się choroby, musisz być w stanie w pełni udokumentować niezdolność do pracy. Najlepiej ponownie zgłosić się do lekarza ostatniego dnia zwolnienia lekarskiego.

Czy mogę zostać w domu, jeśli moje dziecko jest chore?

Tak. Zgodnie z art. 616 niemieckiego kodeksu cywilnego możesz wcześniej wyjść z pracy lub pozostać z dala od pracy, jeśli jesteś do tego zmuszony z przyczyn niezależnych od Ciebie i nieuniknionych. Obejmuje to również niezbędną opiekę nad chorym dzieckiem. Rodzicielski obowiązek opieki ma pierwszeństwo przed obowiązkiem pracy, ale tylko wtedy, gdy jesteś nieobecny przez „stosunkowo niewielki czas”. Zwykle trwa to do pięciu dni, jeśli dziecko, którym się opiekujesz, ma mniej niż dwanaście lat.

Zdjęcie: 123rf.com, Ana Blazic Pavlovic

Źródło: test.de

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie