Masz zaległy urlop wypoczynkowy? Sprawdź, co z ekwiwalentem

· 4.9k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Masz zaległy urlop wypoczynkowy? Sprawdź, co z ekwiwalentem1 zdjęcie

Zastanawiasz się, co się dzieje z urlopem, który nie jesteś w stanie wziąć przed zakończeniem stosunku pracy? Sprawdź, jakie prawa Ci przysługują.

Kiedy wykorzystać zaległy urlop?

Urlop należy wziąć w ciągu roku, w którym roszczenie do urlopu powstało. Jeżeli to nie jest możliwe, to urlop należy zużyć w ciągu trzech pierwszych miesięcy następnego roku. Potem stary urlop z reguły przepada bez tego, że pracodawca uzyska prawo do wypłaty ekwiwalentu za stracony urlop.

Inne rozwiązanie obowiązuje, jeżeli pracobiorca nie miał możliwości skorzystania z urlopu, ponieważ jego stosunek pracy skończył się zanim mógł pójść na urlop. 

Kiedy szef musi wypłacić ekwiwalent za urlop?

Wypłata ekwiwalentu urlopu (Urlaubsabgeltung) obok wypłaty nadgodzin często jest przedmiotem negocjacji w ramach zawarcia ugody w procesie przeciwko wypowiedzeniu. W wypowiedzeniu pracodawcy często wpisują, że zwalniają pracobiorcę z dalszego obowiązku pracy (Freistellung) przy zaliczeniu nadgodzin i urlopu. Takie sformułowania często nie są ważne i prawo do ekwiwalentu urlopowego nie przepada. Przede wszystkim ekwiwalent nie przepada, jeżeli pracobiorca jest na chorobowym i dlatego nie przychodzi do pracy a nie z powodu zwolnienia z tego obowiązku.

Ile pieniędzy mi się należy?

Wysokość ekwiwalentu urlopu jest z reguły taka sama jak świadczenia urlopowego (Urlaubsentgelt), które jest wypłacane jako normalne wynagrodzenie w czasie trwania urlopu.

Ekwiwalent urlopowy i świadczenie urlopowe należy odróżnić od dodatku urlopowego (Urlaubsgeld), który jest świadczeniem nie przewidzianym ustawowo, ale dodatkową gratyfikacja pracodawcy na czas trwania urlopu. Dodatek urlopowy jest czasami przewidziany w umowie o pracę, porozumieniu zakładowym lub umowie zbiorowej.

Zdjęcie: unsplash.com, autor: Estee Janssens

Polub to!
Wybrane specjalnie dla Ciebie

Najnowsze artykuły