Kiedy NIE MOGĄ Cię zwolnić z pracy w Niemczech z powodu koronawirusa?

Twój szef posiada więcej niż dziesięciu pracowników, a Ty pracujesz dłużej niż sześć miesięcy? W takiej sytuacji nie możesz zostać od tak zwolniony(a) z powodu koronawirusa. Okazuje się, że zwolnienie musi być niepodważalne i powinno mieć charakter operacyjny, behawioralny lub osobisty. Szefowie firm stosują różne sztuczki, żeby pozbyć się pracownika. Oto 7 z nich. 

Sposób 1: Metoda z wieloma zwolnieniami

Pracodawca wysyła Ci przykładowo 5 wypowiedzeń w krótkich odstępach czasu. Zdołasz odwołać się do trzech z nich. Na pozostałe dwa nie zdążysz zareagować w przeciągu 3 tygodni czasu. W takich okolicznościach wypowiedzenie "przechodzi", a Ty nie możesz już nic z tym zrobić. 

Sposób 2: Na media społecznościowe

Pracownik wziął zwolnienie lekarskie i pojechał do Egiptu. Umieszczane w mediach społecznościowych zdjęcia trafiły do pracodawcy, który postanowił zwolnić wczasowicza. Sąd pracy orzekł, że można pojechać na plaże będąc choremu jeżeli ma to mieć charakter okresu rekonwalescencji. 

Sposób 3: Podstępny awans

Promocja na wyższe stanowisko nie zawsze oznacza lepsze zarobki. W obecnej sytuacji pracodawca wie, że nie poradzisz sobie w okresie pandemii.  W takiej sytuacji ma podstawy do zwolnienia za niewywiązywanie się z obowiązków.  

Sposób 4: Przelewy

Pracownik przeniesiony został do oddalonego o kilkaset kilometrów oddziału firmy. Szef nie widywał pracownika codziennie. Dopuszczalna dzienna odległość dojazdów wynosi 83 km (jeśli umowa o pracę przewiduje przeniesienie do innej siedziby firmy).  W tej sytuacji przeniesienie pracownika nie jest zgodne z niemieckim prawem. 

Sposób 5: Praca na własny rachunek

Nie jest to złe póki szef przywiązuje uwagę do pracownika. W momencie zwolnień może wywrzeć na tobie presję podpisania wypowiedzenia. 

Sposób 6: Nieodpowiednie stanowisko

Pracownik został przeniesiona do księgowości gdzie nie radził sobie z obowiązkami. Dodatkowo miał nad sobą inspektora, który stale monitorował i krytykował, powodując większy stres i popełnianie błędów. To już jest podstawa do ukończenia pracy. 

Sposób 7: Prezent

Powodem rozwiązania stosunku pracy mogą być bożonarodzeniowe prezenty. Szef po zatrzymaniu ich przez pracowników, wykorzystał to jako sprzeniewierzenie prezentów.

Zdjęcie: 123rf.com, Katarzyna Białasiewicz