Kosztowne przedłużenie urlopu

Tak brzmi wyrok sądu pracy z Frankfurtu nad Menem. Sprawa dotyczyła pracownicy, która przedłużyła dwutygodniowy urlop o dalsze dwa tygodnie. Powodem przedłużenia pobytu w rodzinnym kraju a tym samym przedłużenia urlopu była poważna choroba jej ojca i później jej samej. Firma podtrzymała jednak wypowiedzenie z pracy w trybie natychmiastowym.

Sędziowie orzekli, że pracownica mogła poinformować przełożonych w odpowiednim czasie o zaistniałych nieprzewidzianych zdarzeniach przynajmniej telefonicznie. Ponieważ nie zrobiła tego, wypowiedzenie w trybie natychmiastowym jest jak najbardziej możliwe.

Każda osoba zatrudniona musi być w pełni świadoma, że z powodów organizacyjnych samodzielne przedłużanie urlopu nie musi być tolerowane.