Kurzarbeit. Korzyści dla pracownika i pracodawcy. Jak obliczyć dopłatę?

· 19.1k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Kurzarbeit. Korzyści dla pracownika i pracodawcy. Jak obliczyć dopłatę?

Rząd Federalny w ostatnich dniach podwyższył świadczenia wynikające z Kurzarbeit, ale to nie jedyna korzyść jaką daje pracownikowi i pracodawcy niemieckie świadczenie.

Kurzarbeit - kto musi złożyć zeznanie podatkowe?

Do złożenia zeznania podatkowego są zobowiązane osoby, które z tytułu pracy krótkoterminowej pobrały świadczenia w wysokości 410 euro rocznie. Pracownicy korzystający z Kurzarbeit mogą liczyć na umorzenie godzin pracy które zostały skrócone. Oznacza to, że pracodawca nie może oczekiwać, że pracownik je odrobi. Oprócz tego w ramach dopłat, pracownik podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, pielęgnacyjnemu i emerytalnemu, a także przysługują mu dni wolne w ramach urlopu.

Kurzarbeit - jakie są wysokości dopłat i co zyskuje firma?

Zaletą, która zachęca firmy do przejścia na pracę w formie Kurzarbeit, jest ubezpieczenie społeczne pokrywane w całości przez Państwo. Dzięki temu pracodawca nie ponosi dodatkowego, stałego kosztu związanego z zatrudnieniem pracownika.

Ścieżka o ubieganie się świadczenia w ramach Kurzarbeit dla pracodawcy została uproszczona, jednak przedsiębiorca musi przedstawić realne straty ekonomiczne wynikające z powodu koronawirusa i innych ograniczeń. Dodatek za pracę krótkoterminową działa z datą wsteczną od 1 marca 2020 roku.

Federalna Agencja Zatrudnienia wcześniej dopłacała kwotę 60 proc. utraconych zarobków dla osób bezdzietnych oraz 67 proc. kwoty utraconego dochodu dotyczyło zatrudnionych osób, które posiadają jedno dziecko lub więcej. Dopłaty w tych wysokościach obowiązują dla wynagrodzeń obniżonych co najmniej o 50 proc. Niedawno jednak wysokość dopłat uległa zmianie. Teraz wszyscy otrzymują dopłatę 70 proc. kwoty utraconego wynagrodzenia, ale dopiero od czwartego miesiąca korzystania z pomocy finansowej Federalnej Agencji Zatrudnienia. Dopłatę zwiększono także dla osób z dziećmi i pokrywa ona 77 proc. utraconego wynagrodzenia również od czwartego miesiąca. Po siedmiu miesiącach, osoby bez dzieci otrzymują dopłatę 80 proc. utraconego wynagrodzenia, a gospodarstwa domowe z dziećmi 87 proc.

> Niemiecka tarcza ochronna - Na co możesz liczyć? Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Kurzarbeit - przykład jak liczyć i zrozumieć dopłaty

Przykład: Osoba bezdzietna zarabia 1332 euro netto. Jego pracodawca złożył wniosek o Kurzarbeit i skraca czas pracy do 20 godzin tygodniowo. Wynagrodzenie pracownika spada o połowę w skali miesiąca i wynosi powiedzmy 700 euro. Czyli pracownik dostaje pomniejszone wynagrodzenie o 632 euro. Federalna Agencja Zatrudnienia dopłaca 60 proc. utraconych zarobków (utracony zarobek w powyższym przykładzie wynosi 632 euro) czyli wsparcie finansowe okrojonego wynagrodzenia, wynosi 379 euro. Łącznie pracownik dostaje 700 euro plus 379 euro z tytułu dopłaty. Jego wynagrodzenie wynosi 1079 euro.

> Premie pracownicze zwolnione z podatku i ulgi dla firm. Rusza niemiecka tarcza ochronna

Zdjęcie: pixabay.com
Źródło: (ots), vlh.de

Informacje o publikacji
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie