Minijob w Niemczech. Na co trzeba uważać przed rozpoczęciem pracy?

· 4.7k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Minijob w Niemczech. Na co trzeba uważać przed rozpoczęciem pracy?

Pandemia koronawirusa jest nie tylko obciążeniem dla niemieckiej gospodarki, ale i dla większości pracowników w DE. Wielu z nich pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub straciło swoją pracę. Z pomocą może przyjść Minijob, który jest dobrym sposobem na podratowanie domowego budżetu. Na co trzeba uważać przed rozpoczęciem tego typu pracy?

W czasie trwania pandemii koronawirusa Minijob cieszy się popularnością, ponieważ daje możliwość podratowania domowego budżetu. Jednak przed rozpoczęciem tego typu pracy pojawia się wiele pytań. Na co trzeba zwrócić uwagę przed rozpoczęciem pracy na Minijob? – Odpowiadamy na najważniejsze pytania.

Czy osoba zatrudniona może podjąć pracę na Minijob?

Połączenie aktualnej pracy z Minijob może być niedopuszczalne, jeśli narusza ustalenia z obecnym pracodawcą, a także w przypadku, jeśli wydajność pracownika na jego głównym stanowisku zostałaby ograniczona ze względu na podjęcie nowej pracy. Jednak z prawnego punktu widzenia pracodawca nie może zabronić swojemu pracownikowi podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Ile maksymalnie można zarabiać na Minijob?

Kiedy w 2003 roku wprowadzono w Niemczech Minijob, można było na niej zarabiać maksymalnie 325 euro miesięcznie. Obecnie wynagrodzenie za pracę na Minijob nie może przekraczać 450 euro miesięcznie, ale ze względu na pandemię koronawirusa do 31 stycznia 2021 roku dodatkowe zarobki nie są obecnie wliczane do dodatku krótkoterminowego.

Czy osobom zatrudnionym na Minijob przysługuje świadczenie z tytułu Kurzarbeit?

Nie. Świadczenie z tytułu Kurzarbeit przysługuje tylko pracownikom opłacającym składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Osoby zatrudnione na Minijob są zwolnione od odprowadzania składek na ubezpieczenie: zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia.

Czy osobom zatrudnionym na Minijob przysługuje chorobowe?

Tak, osobom zatrudnionym na Minijob przysługuje chorobowe, ale tylko w sytuacji, w której choroba nie wynika z winy pracownika. Wówczas pracownik ma prawo, do ciągłej wypłaty swoich regularnych zarobków przez okres do sześciu tygodni.

Czy pracownicy zatrudnieni na Minijob mają prawo do rekompensaty z tytułu opieki nad dziećmi?

Tak, ale rekompensata dotyczy tylko sytuacji, gdy szkoła, przedszkole lub żłobek są zamknięte z powodu pandemii koronawirusa, a dziecko, które musi zostać w domu, ma mniej niż 12 lat lub jest niepełnosprawne. W takiej sytuacji pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie w wysokości 67% utraconych zarobków.

Czy pracownik na Minijob ma prawo do urlopu?

Tak, długość urlopu zależy od tego, ile dni w tygodniu pracownik pracuje, nawet jeśli pracuje mniej niż osiem godzin dziennie.

Ponadto osoby zatrudnione na Minijob mają również prawo do wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne i za nadgodziny.

Przeczytaj także:

> Ile trzeba zarobić w Niemczech, żeby wynająć mieszkanie?

> Analiza Immowelt: Życie w Niemczech staje się coraz droższe

Zdjęcie: 123rf.com, Nuttawan Jayawan

Źródło: bil.de 

Informacje o publikacji
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie