Niemcy: Jakie prawa ma pracownik, któremu zachorowało dziecko?

Przeziębienie i grypa dotyka także dzieci. Kiedy zachorują i muszą zostać w domu, rodzice zadają sobie wiele pytań.

Wielu rodziców zna podobną historię z własnego doświadczenia – z przedszkola dzwoni nauczycielka, że Ania źle się czuję i ma gorączkę. Dziecko trzeba natychmiast zabrać do lekarza. Czy w takiej sytuacji rodzic może wyjść z pracy, by odebrać chore dziecko z przedszkola?

W większości przypadków pracodawcy godzą się na to (wyjątek może stanowić umowa o pracę, która nie zezwala na opuszczanie miejsca pracy w czasie jej trwania lub układ zbiorowy).

Dni wolne na dziecko – tzw. Freistellung

Jeśli pediatra potwierdzi chorobę dziecka, Twoja pociecha ma mniej niż 12 lat i nie masz z kim jej zostawić, możesz zostać w domu z chorym dzieckiem przez maksymalnie 10 dni (w skali roku). Jeśli samotnie wychowujesz dziecko, czas ten wydłuża się do 20 dni (w skali roku).

W przypadku, gdy dziecko choruje przez dłuższy czas, należy zorganizować dla niego opiekę w taki sposób, by rodzic mógł wrócić do pracy. W takiej sytuacji z pomocą wychodzą pogotowia dyżurne sprawujące opiekę nad chorymi dziećmi. „Notdienst” działają w większości niemieckich miast, a koszty powstałe na skutek korzystania z usług pogotowia można odliczyć od podatku. Co więcej, czasami pracodawcy sami pokrywają część kosztów związanych z opieką nad dzieckiem, bo zależy im na tym, by pracownik wrócił do pracy jak najszybciej.

Zasiłek chorobowy – w jakich przypadkach?

Pracownicy, którzy zwalniają się z pracy na poczet opieki nad dzieckiem, ale:

- podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu,

- mają zaświadczenie od lekarza, że muszą opiekować się chorym dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 12 roku życia,

mogą ubiegać się o zasiłek chorobowy. Jest on wypłacany w kasach chorych i wynosi on od 70% do nawet 90% utraconego wynagrodzenia netto.

Warto poznać swoje prawa pracownicze, by wiedzieć, jak postąpić w chwili choroby dziecka.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: RachelBostwick