Niemieccy pracodawcy są na bakier z płacą minimalną. Płacą mniej niż wymaga tego prawo

· 6143 odsłony · Skomentuj! · Autor:
Niemieccy pracodawcy są na bakier z płacą minimalną. Płacą mniej niż wymaga tego prawo1 zdjęcie

Około 2,7 mln osób zatrudnionych w Niemczech, w 2016 roku otrzymało wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej – wynika z opublikowanego w poniedziałek badania. Najczęściej prawo łamią właściciele niewielkich firm.

Wprowadzenie płacy minimalnej (prawnie ustalony, najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę, określany w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę wykonywaną w wymiarze czasowym) w Niemczech stało się częścią umowy koalicji SPD i CDU po wyborach w 2013 roku.

Od 2015 roku w Niemczech obowiązuje płaca minimalna. Nie dla wszystkich

W 2015 roku rząd wprowadził płacę minimalną na poziomie 8,50 euro za godzinę. Nie dotyczyła ona jednak osób długotrwale bezrobotnych, części praktykantów i uczniów poniżej 18 roku życia.

Przeciwnicy wprowadzenia płacy minimalnej porównywali ten krok do zabawy z diabłem i ostrzegali, że wprowadzenie płacy minimalnej może kosztować 1,9 mln miejsc pracy. Obawy okazały się niepotrzebne.

Po wprowadzeniu płacy minimalne przybyło około 400 nowych miejsc pracy. Płaca minimalna zwiększyła także płace 3,6 mln pracowników, ale spowodowała wzrost niektórych usług m.in. fryzjerskich, gastronomicznych i hotelarskich, co z kolei nie wpłynęło na inflację, która pozostała na rekordowo niskim poziomie.

Polacy podejmujący pracę w Niemczech muszą mieć na uwadze fakt, że tamtejsza płaca minimalna nie obejmuje:

- osób, które nie ukończyły jeszcze 18 roku życia,

- osób długotrwale bezrobotnych,

- osób będących w trakcie kształcenia zawodowego,

- praktykantów, którzy dobrowolnie podjęli praktykę i nie trwa ona dłużej niż trzy miesiące,

- wolontariuszy.

Z początku niestety niektóre grupy zawodowe (m.in. branża mięsna, czy w przemysł tekstylny) z regionów wschodnich nie zostały objęte płacą minimalną, ale to już przeszłość. Z dniem pierwszego stycznia 2018 roku wszystkie wyjątki dotyczące płacy minimalnej zostały zlikwidowane. A co za tym idzie, żadna firma nie może płacić swoim pracownikom poniżej ustawowej stawki, która teraz wynosi 8,84 euro za każdą przepracowaną godzinę.

Płaca minimalna w Niemczech wzrasta co dwa lata. Ostatnia podwyżka była w 2017 roku, a to oznacza, że kolejny wzrost pacy minimalnej nastąpi w 2019 roku.

Niemieccy pracodawcy na bakier z płacą minimalną

Najnowsze badania pokazują, że w 2016 roku około 2,7 mln pracowników w Niemczech otrzymywało niższe wynagrodzenie, niż przewidywała to ustawa o płacy minimalnej.

„8% pracowników objętych płacą minimalną wynoszącą wówczas 8,50 euro za godzinę nie otrzymywało jej” – czytamy w raporcie sporządzonym i opublikowanym przez Instytut Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) na zlecenie Fundacji Hansa Böcklera zbliżonej do związków zawodowych.

Do łamania prawa najczęściej dochodzi w małych firmach

Okazuje się, że prawo dotyczące płacy minimalnej najczęściej łamali właściciele firm nieobjętych zbiorowym układem pracy, ani radą pracowniczą.

W zakładach tego typu aż 18,6% pracowników nie otrzymywało płacy minimalnej w takiej wysokości, w jakiej zakwestionowali ją niemieccy rządzący. Dla porównania tylko 2,3% firm z radami pracowniczymi i zbiorowymi układami pracy uniknęło płacenia swoim pracownikom płacy minimalnej w 2016 roku.

Badanie wykazało również, że prawo naruszane było przede wszystkim w firmach o małej liczbie pracowników i małej ilości stanowisk. Około 43% pracowników zatrudnionych w prywatnych firmach otrzymywało niższe wynagrodzenie, niż wymagała tego płaca minimalna.

Pracodawcy, którzy łamią prawo w kwestii płacy minimalnej, muszą liczyć się z konsekwencjami

W odpowiedzi na badania Związek Socjalny w Niemczech (VdK) zażądał wprowadzenia bardziej rygorystycznych kontroli firm pod względem wypłacania pracownikom płac minimalnych oraz zlikwidowania luk w wypłacie wynagrodzeń.

W 2017 roku wszczęto 2500 postępować wyjaśniających w sprawie niewypłacania pracownikom płacy minimalnej. W każdym z tych przypadków na firmę została nałożona kara finansowa za nieprzestrzeganie prawa. 4,2 mln euro to wysokość łącznie wymierzonej kary – twierdzi Federalne Ministerstwo Finansów.

Inne badania mają bardziej pozytywny wydźwięk

Osobne badania w kwestii płacy minimalnej prowadził Niemiecki Instytut Badań nad Gospodarką (DIW). Z przeprowadzonej przez Instytut analizy wynika, że w 2016 roku 1,8 mln pracowników zostało pozbawionych należytej im płacy minimalnej.

Naukowcy zauważają, że problem zaniżonych stawek dotyczył przede wszystkim osób zatrudnionych w minimalnym wymiarze godzin, pracowników małych firm, a także migrantów nieznających niemieckiego prawa. Co piąty ankietowany przyznał, że sam doświadczył albo słyszał w najbliższym otoczeniu, jak firmy starają się obejść płacę minimalną.

W swoim badaniu DIW zwraca także uwagę na poprawę w dochodach nisko opłacanych pracowników. Odsetek pracowników z uprawnieniem do korzystania z zasiłku Hartz IV spadł z 20% w 2014 roku do 17% w roku 2016.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: Skitterphoto

Polub to! (1)
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie