Pracujesz w DE? Dostaniesz podwyżkę

· 6.2k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Pracujesz w DE? Dostaniesz podwyżkęPracownicy w DE się ucieszą. Będzie bonus od państwa2 zdjęcia

W 2015 r. w Niemczech została wprowadzona ogólna płaca minimalna (Mindestlohn). Oprócz ogólnej płacy minimalnej istnieją również wyższe branżowe płace minimalne (Brachenmindestlohn). Warto sprawdzić, czy pracodawca wypłaca co najmniej płacę minimalną i co można zrobić, jeżeli tak nie jest.

Płaca minimalna w DE

Ogólna płaca minimalna wyniesie w 2020 r. EUR 9,35 na godzinę i jest z reguły co jakiś czas podwyższana. W wielu branżach istnieją umowy zbiorowe (Tarifverträge), rozporządzenia (Rechtsverordnung) lub ustawy, które przewidują wyższe stawki. Umowy zbiorowe stają się ogólnie obowiązujące (allgemeinverbindlich) na podstawie decyzji właściwego ministra. Płaca minimalna obowiązuje też pracodawców delegujących pracobiorców z zagranicy do Niemiec (Arbeitnehmerentsendung) oraz odstępujących swoich pracobiorców innym przedsiębiorcom (Arbeitnehmerüberlassung).

Do branż z wyższymi płacami minimalnymi należy przykładowo budownictwo (Bauhauptgewerbe), malarstwo i lakiernictwo (Maler- und Lakiererhandwerk) oraz opieka (Pflegebranche). Tutaj stawki często różnią się pomiędzy landami lub dawną NRD i starą RFN.

Kto ma prawo do płacy minimalnej? 

Uprawnieni do ogólnej stawki minimalnej są prawie wszyscy pracobiorcy i niektórzy praktykanci. Prawa takiego nie posiadają małoletni, więźniowie oraz pracobiorcy, którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej rok byli bezrobotni. Ostatni nabywają prawo do płacy minimalnej dopiero po sześciu miesiącach pracy u pracodawcy. Wszystkie inne regulacje, które zaniżają płacę minimalną są nieważne. Dotyczy to też klauzuli o prekluzji (Verfallsklauseln), które często są spotykane w umowach o pracę. Pracobiorca może tylko w ramach ugody sądowej (gerichtlicher Vergleich) prawomocnie zrezygnować z wypłaty płacy minimalnej. 

Należyte wywiązanie się z obowiązku wypłaty płacy minimalnej kontroluje administracja celna (Zollverwaltung) a konkretnie kontrola finansowa pracy na czarno (Finanzkontrolle Schwarzarbeit).

Pracobiorca, który podejrzewa pracodawcę o to, że oszukuje go na płacy minimalnej może zatem skontaktować się z administracją celną. Nie koniecznie musi to skutkować tym, że pracobiorca odzyska należytą wypłatę. Rezultatem może też być upadłość pracodawcy ze względu na nałożone kary i zatem utrata miejsca pracy przez pracobiorcę. Nieuczciwy pracodawca może trafić do więzienia na czas do pięciu lat.

Jeżeli przedsiębiorca zleca wykonanie podwykonawcy a podwykonawca nie wypłaca płacy minimalnej swoim pracobiorcą, to ci pracobiorcy mogą się zwrócić też do zleceniodawcy o wypłatę płacy minimalnej. To samo dotyczy pracobiorców odstępującego pracodawcy (Verleiher), którzy mogą żądać wypłaty płacy minimalnej też od przyjmującego przedsiębiorcy (Entleiher). Pracodawca nie może zaniżać płacy minimalnej przez to, że pracobiorcy muszą płacić za ubiór lub narzędzia pracy lub że zaliczają napiwki na płacę minimalna lub że zaniżają ilość przepracowanych godzin. Oszukany pracobiorca może zwrócić się sam lub za pomocą swojego adwokata do sądu pracy z pozwem o wypłatę płacy minimalnej.

Polub to!
Wybrane specjalnie dla Ciebie

Najnowsze artykuły

Nowe oferty pracy