Praca na wezwanie. Czy Twój szef może Cię nagle ściągnąć do pracy?

· 4.2k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Praca na wezwanie. Czy Twój szef może Cię nagle ściągnąć do pracy?

W 2016 roku 5,4% pracowników w Niemczech przyznało, że pracuje na żądanie, 6% pracowało na dyżurze telefonicznym, a 5,5% odbywało dyżur po telefonie szefa - Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Instytut Badań Zatrudnienia Federalnej Agencji Pracy. Czy pracodawca może nagle ściągnąć pracownika do pracy?

Po przeczytaniu tego krótkiego wprowadzenia wielu z Was pewnie nasuwają się pytania: Jak wynagradzane są dyżury lub praca na wezwanie w porównaniu do pracy w określonych, stałych godzinach? Czy pracownik musi odpowiadać stawieniem się w pracy na nagłe wezwanie szefa? Czy pracownik musi być do dyspozycji pracodawcy także w czasie urlopu? 

Praca na dyżurze. Co to oznacza i jak jest rozliczana?

Doskonale znają ją lekarze, policjanci, strażacy, a także dostawcy energii elektrycznej, którzy poza normalnymi godzinami pracy, muszą być zawsze gotowi do stawienia się w miejscu pracy w nieokreślonej godzinie (praca na dyżurze może dotyczyć także bycia pod telefonem, ale tutaj wynagrodzenie jest znacznie niższe). Są wtedy na dyżurze i muszą odpowiedzieć na wezwanie pracodawcy. 

Godziny dyżurowania wliczone są w normalne wynagrodzenie. Co oznacza, że jeśli pielęgniarka lub lekarz na dyżurze śpią, godziny są zaliczane do normalnego rozliczenia. Ponadto zazwyczaj naliczane są dodatkowe dopłaty za dyżury w nocy i dni świąteczne. 

W wyjątkowych przypadkach pracownik może odbywać dyżur w domu, ale musi to zostać wcześniej uzgodnione z pracodawcą. Tak zdecydował Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETC) 21 lutego 2018 roku. Podobnie orzekł także Państwowy Sąd Pracy (LGD) Nadrenii-Palatynatu 20 września 2020 roku.  

Czym charakteryzuje się praca na żądanie? 

W kilku słowach: Przychodzisz do pracy tylko wtedy, gdy jest coś do zrobienia. Ta forma zatrudnienia w zależności od obciążenia pracą i zmieniających się godzin pracy praktykowana jest przede wszystkim w branży hotelarskiej i restauracyjnej oraz w handlu detalicznym. Zazwyczaj dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Dzienny i tygodniowy czas pracy na żądanie muszą być określone w umowie. W przypadku zmiany godzin pracodawca musi poinformować o tym pracownika z co najmniej czterodniowym wyprzedzeniem. 

Czy pracownik musi być do dyspozycji pracodawcy także w czasie swojego urlopu?

Nie. Na urlopie nawet telefon służbowy może zostać wyłączony, a służbowe e-maile mogą być ignorowane. Urlop to czas odpoczynku i tak musi zostać. 

Jednak w niektórych umowach są klauzule, które stanowią, że pracownicy muszą sprawdzać swoje skrzynki pocztowe raz dziennie lub w wybrane dni być pod telefonem  także na urlopie. Jeśli nastąpi ważny i nagły wypadek (taką sytuacją NIE jest duża liczba pracowników przebywających na zwolnieniu lekarskim) wówczas pracodawca także może skontaktować się z pracownikiem przebywającym na urlopie lub wezwać go do stawienia się w miejscu pracy. W takiej sytuacji pracodawca ponosi koszty wcześniejszego powrotu pracownika z urlopu. 

Przeczytaj także: 

> Zakłócasz ciszę w dzień lub w nocy? Możesz dostać mandat w wysokości 50 000 euro

Zdjęcie: 123rf.com, Aleksandr Davydov 

Źródło: biallo.de

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie