Praca w Niemczech. Szef odmawia urlopu. Jakie masz prawa?

· 2.6k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Praca w Niemczech. Szef odmawia urlopu. Jakie masz prawa?

Cieszysz się na od dawna zaplanowane wolne w pracy, ale szef niespodziewanie odrzuca Twój wniosek urlopowy. Czy musisz to zaakceptować i zrezygnować z urlopowych planów?

Szef odmawia urlopu – czy może?

Artykuł 7 federalnej ustawy o urlopach (BurlG) stanowi, że przy ustalaniu urlopu pracownik może sam decydować, kiedy weźmie wolne w pracy. Jednak, by urlop doszedł do skutku, wniosek o jego przyznanie musi zostać zatwierdzony przez pracodawcę, a ten nie zawsze musi się zgodzić na urlop pracownika.

Uwaga: Nieuprawniony początek urlopu oznacza naruszenie obowiązków i może skutkować ostrzeżeniem, a nawet zwolnieniem z pracy.

Pracodawca odmawia urlopu – możliwe przyczyny

Odrzucenie wniosku urlopowego przez pracodawcę jest dopuszczalne, jeśli pilne kwestie operacyjne są sprzeczne z wnioskiem urlopowym pracownika. Takimi przyczynami mogą być:

- terminowe realizacje zamówień,

- wąskie gardła pracowników (np. terminy urlopów pracowników nakładają się),

- inwentaryzacja,

- zwiększona ilość pracy.

Uwaga: Odrzucenie wniosku urlopowego powinno być na piśmie i zawierać wyszczególnienia, dla których odmówiono urlopu.

Szef odmówił urlopu, co może zrobić pracownik?

Jeśli wniosek o urlop został odrzucony na piśmie i zostały w nim uwzględnione powody, pracownik może tylko próbować dojść do porozumienia ze swoim szefem. Jeśli jednak pracodawca będzie konsekwentny w swojej decyzji, pracownik musi to zaakceptować.

Jeśli jednak pracownik ma poczucie, że usprawiedliwienie jest niewystarczające i przysługuje mu urlop, powinien także porozmawiać o tym z szefem. Warto także uzyskać wsparcie rady zakładowej, jeśli taka jest. Jeśli pracodawca nadal odmawia urlopu, można również rozważyć pozew. Pracownik powinien jednak dokładnie się nad tym zastanowić, ponieważ taki krok zwykle obciąża stosunek pracy.

Pracodawca odmawia urlopu po wypowiedzeniu umowy

W przypadku rozwiązania stosunku pracy pracownik często ma prawo do wykorzystania zaległych dni urlopowych. Jednak także w tym przypadku pracodawca może odmówić urlopu, jeśli istnieją pilne przyczyny operacyjne. Jednak w takim przypadku urlop musi zostać opłacony przez pracodawcę zgodnie z § 7 (4) BurlG.

Przeczytaj także:

> Sprawy urzędowe w Niemczech. Których dokumentów nie warto wyrzucać i dlaczego?

Źródło: arbeitsrechte.de

Zdjęcie: 123rf.com, Antonio Guillem

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie