Jesteś w ciąży? Sprawdź, jakie masz prawa w pracy!

· 6838 odsłon · Skomentuj! · Autor:
Jesteś w ciąży? Sprawdź, jakie masz prawa w pracy!1 zdjęcie

Ochrona przed zwolnieniem z pracy w czasie ciąży dotyczy wszystkich zatrudnionych kobiet w ciąży, przez cały okres ciąży do czterech miesięcy po porodzie. Kobiety w ciąży w żadnym wypadku nie powinny rozwiązywać umowy za porozumieniem stron (Aufhebundgsvertrag).

Ochrona stanowiska pracy w czasie ciąży obowiązuje wszystkich pracodawców. Kobieta w ciąży nie może zostać zwolnina również podczas okresu próbnego. W przypadku umów o pracę na czas określony, ochrona macierzyństwa obowiązuje wyłącznie na czas trwania umowy.

Ustawa o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz) reguluje ochronę kobiet w ciąży przed zwolnieniem z pracy jezeli pracodawca wie o ciąży w momencie wypowiedzenia umowy o pracę. Jeśli pracodawca nie wie o ciąży, kobieta w ciąży ma prawo zgłosić ciążę do dwóch tygodni po otrzymaniu wypowiedzenia. Powoduje to wsteczne działanie ochrony stanowiska pracy.

Zaleca się szczególną ostrożność gdy pracodawca proponuje rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jeśli podpisze ją kobieta w ciąży, to jest ona również ważna - pomimo ciąży - gdyż nie jest to wypowiedzenie jednostronne lecz obustronna umowa.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewniania bezpieczeństwa ciężarnym pracowniczkom oraz ich nienarodzonym dzieciom. Aby zapewnić bezpieczeństwo matce i dziecku pracodawca musi przestrzegać pewnych zasag zatrudniania kobiet w ciąży. Ciężarne pracowniczki nie mogą regularnie podnosić i przenosić przedmiotów o wadze powyżej 5 kg, nie mogą mieć styczności z środkami trującymi i radioaktywnami, nie mogą pracować na akord lub przy taśmie produkcyjnej, nie mogą pracować w nocy.

Jeśli kobieta pracuje na stanowisku stanowiącym zagrożenie dla ciąży, pracodawca musi zaproponować jej inne stanowisko. Inne stanowisko musi być zgodne z doświadczeniem i dotychczasową pozycją w firmie. Jeżeli w danej firmie nie ma zastępczego stanowiska, kobieta w ciąży ma prawo pozostać w domu, a pracodawca musi niezmiennie płaćić wynagrodzenie.

Jeżeli kobieta w ciąży nie może wykonywać pewnych czynności może powołać sie na indywidualny zakaz zatrudnienia. W takim przypadku musi przedłożyć zaświadczenie lekarskie, w którym lekarz dokłanie wyjaśnia dlaczego dana praca, czynność nie może być wykonywana.

Jeżeli ciąża jest zagrożona lub ciężarna skarży sie na regularne silne bóle lub inne problemy zdrowotne obowiązuje całkowoty zakaz zatrudnienia.

W przypadku nieprzestrzegania przepisów ustawy o ochronie macierzyństwa, kobieta w ciąży może zwrócić się do rady zakładowej. Powinna również wyznaczyć adwokata, który będzie reprezentował jej prawa.

Damian Ballon, Rechtsanwalt.

Kanzlei Ballon

Alt-Griesheim 18

65933 Frankfurt am Main

Tel. 069 67 73 90 93

www.adwokat-frankfurt.de

Zdjęcie: pixabay.com, autor:distel2610

Polub to!
Adres
Frankfurt am Main, Alt-Griesheim 18
Wybrane specjalnie dla Ciebie