Prawo pracy w DE: Kiedy mogę skorzystać z bezpłatnego urlopu?

· 3.1k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Prawo pracy w DE: Kiedy mogę skorzystać z bezpłatnego urlopu?

Udział w szkoleniu, opieka nad bliskimi lub po prostu przedłużenie urlopu wypoczynkowego – Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może wziąć bezpłatny urlop w pracy. Ale czy to jest w ogóle dozwolone? Jakie konsekwencje może mieć bezpłatny urlop? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Koronakryzys mocno uderzył w finanse wielu firm. Dlatego pracodawcy coraz chętniej przyzwalają pracownikom na bezpłatny urlop. Z kolei przyczyn bezpłatnej nieobecności w pracy może być wiele. Od udziału w szkoleniu, przez opiekę nad bliskimi, po przedłużenie urlopu wypoczynkowego. Ale, czy branie bezpłatnego urlopu w Niemczech jest w ogóle dozwolone? Jakie konsekwencje może nieść ze sobą bezpłatny urlop?

Czy pracownicy w Niemczech mają prawo do bezpłatnego urlopu?

Nie ma podstawowego prawa do bezpłatnego urlopu. Jednak takie roszczenie może wynikać z odpowiedniej umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Odpowiedni zapis (w umowie lub układzie zbiorowym) określa liczbę bezpłatnych dni urlopu w roku, a także sytuacje, w których pracownikowi przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu.

Kiedy pracownik w Niemczech ma prawo do bezpłatnego urlopu wynikającego z umowy  o pracę lub układu zbiorowego?

Na przykład, jeśli dziecko (w wieku poniżej 12 lat) zachoruje, a pracownik nie ma go z kim zostawić. Prawo do bezpłatnego urlopu przysługuje także wtedy, kiedy pracownik znajdzie się w sytuacji awaryjnej nie z własnej winy (pożar mieszkania, zalanie). Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres do 10 dni, jeśli krewny wymaga opieki (w takich przypadkach można także starać się o urlop pielęgnacyjny trwający do sześciu miesięcy).

Jakie konsekwencje niesie ze sobą bezpłatny urlop?

Jak sama nazwa wskazuje, pracownik nie wypełnia swojego obowiązku pracy, a pracodawca nie musi płacić mu za to wynagrodzenia.

Ważne jest, by pracownik sam zadbał o swoje zabezpieczenie społeczne, jeśli bezpłatny urlop trwa dłużej niż miesiąc.

W przypadku ubezpieczenia emerytalno-rentowego mogą również pojawić się niekorzystne skutki bezpłatnego urlopu, ponieważ wysokość składek emerytalnych zależy od wynagrodzenia.

Jak długo może trwać bezpłatny urlop?

Nie ma ustalonych limitów długości bezpłatnego urlopu. Pracownik i pracodawca mogą umówić się nawet na dwuletnią przerwę w pracy. Dzieje się tak zwykle w przypadku tak zwanych urlopów naukowych.

Czy bezpłatny urlop można zakończyć przed ustaloną datą?

Zasadniczo bezpłatny urlop można zakończyć przedwcześnie tylko wtedy, gdy pracodawca i pracownik wzajemnie się na to zgodzą.

Zdjęcie: 123rf.com, Cathy Yeulet

Źródło: spiegel.de 

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie