Prawo pracy w Niemczech. 12 faktów i mitów dla każdego zatrudnionego

· 7.8k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Prawo pracy w Niemczech. 12 faktów i mitów dla każdego zatrudnionego

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma prawo do odprawy; Przed wypowiedzeniem umowy pracodawca musi wydać pracownikowi przynajmniej trzy ostrzeżenia – Fakt, czy mit? Poznaj 12 najważniejszych mitów z zakresu niemieckiego prawa pracy i dowiedz się, jak jest naprawdę.

Niewiele jest dziedzin życia, w których jest tyle półprawd i mitów, co w niemieckim prawie pracy. Poznaj 12 najważniejszych mitów z zakresu niemieckiego prawa pracy i dowiedz się, jak jest naprawdę.

1. Pracownik musi podawać powód wypowiedzenia umowy

Zgodnie z obowiązującym w Niemczech prawem, pracownik nie musi podawać powodu wypowiedzenia umowy. Jednak jest to zalecane, ponieważ pracodawca może wnieść roszczenie o odszkodowanie z powodu wypowiedzenia. Tylko wypowiedzenie z ważnego powodu (dyskryminacja, molestowanie seksualne, wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem) ma sens się przed tym uchronić.

2. Pracownik zawsze ma prawo do odprawy

Istnieje powszechne przekonanie, że każdy pracownik zmieniający miejsce pracy ma prawo do odprawy. To mit. Prawo do odprawy przysługuje wyłącznie w przypadku zwolnienia operacyjnego.

Nie ma ustalonej zasady, co do wysokości odprawy. Zazwyczaj wynosi ona pół miesięcznego dochodu brutto na rok zatrudnienia. Odprawa jest przekazywana wraz z wynagrodzeniem i podlega opodatkowaniu.

3. Nowy pracodawca, nowe dni urlopowe

Zmiana pracodawcy w ciągu trwania roku kalendarzowego nie oznacza, że w nowej pracy pracownik będzie miał do dyspozycji pełną pulę dni urlopowych pomimo tego, że część urlopu wykorzystał już u poprzedniego pracodawcy. W takiej sytuacji do gry wchodzi certyfikat urlopowy. Stary pracodawca musi powiadomić nowego pracodawcę o tym, ile dni urlopu pracownik już wykorzystał.

4. Pracownik musi zostać przynajmniej trzy razy ostrzeżony przed faktycznym zwolnieniem

Pracownik musi zostać ostrzeżony co najmniej trzy razy przed faktycznym zwolnieniem, by było ono zgodne z prawem – to mit.

5. Pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

Zgodnie z niemieckim prawem pracy, pracodawca może zwolnić pracownika nawet wtedy, kiedy przebywa on na zwolnieniu lekarskim.

6. Pracownik może w każdej chwili otrzymać referencji

W tym przypadku obowiązują daty i terminy, dlatego pracownik powinien starać się o referencje z odpowiednim wyprzedzeniem.

7. Zwolniony pracownik nie podlega okresowi wypowiedzenia

Nawet, jeśli pracodawca zwolnił pracownika, musi przestrzegać terminu jego wypowiedzenie. Ogólnie rzecz biorąc, im więcej lat pracownik przepracował w firmie, tym obowiązuje go dłuższy czas wypowiedzenia.

> Okres wypowiedzenia w Niemczech - Najważniejsze informacje dla pracodawców i pracowników

8. Agencja pracy nie może odrzucić wniosku pracodawcy o dodatek z tytułu pracy krótkoterminowej

Pracodawca może się ubiegać o dodatek z tytułu pracy krótkoterminowej w agencji pracy, a urząd może odmówić. W takim przypadku szef może się od tego odwołać. Wówczas agencja ponownie sprawdzi, czy w firmie możliwa jest praca krótkoterminowa i czy w związku z tym przysługuje odpowiedni dodatek.

9. Umowa o pracę nie musi określać czynności, do których pracownik może zostać zobowiązany

Umowa o pracę powinna określać stanowisko pracownika, ale i inne czynności, do których może zostać zobowiązany włącznie z przeniesieniem. Jednak nowe obowiązki powinny być porównywalne zarówno pod względem hierarchii, jak i poziomu wynagrodzenia.

10. Umowę o pracę w Niemczech można wypowiedzieć ustnie

Wypowiedzenie zawsze musi być złożone na piśmie. W przeciwnym razie nie ma uzasadnienia.

11. Pracownik musi zawsze brać udział w firmowych wyjazdach

Pracownik ma prawo do odmówienia uczestnictwa w firmowym wyjeździe, ale jeśli wycieczka została zaplanowana w dni robocze, pracownik odmawiający wyjazdu, musi się stawić w pracy.

12. Nie wolno kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W przypadku rozmowy kwalifikacyjnej i pytań o doświadczenie zawodowe, odpowiednią wiedzę, karalność – nie można kłamać, ale jeśli przyszły pracodawca pyta o planowanie rodziny czy orientację seksualną, można skłamać, bo tego typu pytania nie powinny paść w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

Źródło: t-online.de

Zdjęcie: 123rf.com

Informacje o publikacji
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie