Rozmowa kwalifikacyjna: Na te pytania nie musisz odpowiadać!

· 2054 odsłony · Skomentuj! · Autor:
Rozmowa kwalifikacyjna: Na te pytania nie musisz odpowiadać!1 zdjęcie

Kiedy planuje Pani powiększenie rodziny? Czy jest Pan w związku? Jakiej jest Pani wiary? – Podczas Twojej rozmowy kwalifikacyjnej mogą paść pytania, na które nie musisz odpowiadać! Oto niektóre z nich.

Rozmowa kwalifikacyjna to wyjątkowo trudne i stresujące doświadczenie. Zadawane podczas rozmowy z przyszłym szefem pytania często wymagają starannie przemyślanej odpowiedzi. Jednak nie każda osoba ubiegająca się o pracę wie, że istnieje szereg pytań, na które potencjalny pracownik ma prawo nie odpowiadać. Oto niektóre z nich!

Kiedy planuje Pani powiększenie rodziny?

Termin „dyskryminacja ciąży” cieszy się w zachodnim prawie pracy dużą uwagą. Przyszły pracodawca nie ma prawa podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytać przyszłą pracownicę o jej plany rodzinne w tym planowanie potomstwa.

Gdy zaś padnie pytanie odnośnie do planowanej ciąży, możesz po prostu odpowiedzieć, że nie czujesz się swobodnie, omawiając sprawy prywatne w środowisku zawodowym.

Czym zajmuje się Pani partner zawodowo?

Przyszli pracodawcy lubią widzieć wszystko o osobie, która w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej siedzi naprzeciwko nich. Dlatego może paść pytanie dotyczące zawodu męża/żony lub rodziców. Pamiętaj, że Twoja odpowiedź może zostać użyta przeciwko Tobie na przykład, jeśli odpowiesz, że Twój mąż od kilku miesięcy jest bezrobotny lub ojciec nie może pracować z powodu choroby dziedzicznej. Ale Twoja odpowiedź może Ci także pomóc w chwili, gdy wspomnisz, że masz doświadczenie w prowadzeniu biura, ponieważ od lat pomagasz w prowadzeniu rodzinnej firmy.

Pamiętaj, że nie musisz odpowiadać na to pytanie dotyczące Twoich bliskich, ale jeśli chcesz wykazać się uprzejmością, w odpowiedzi na nie kieruj się jedną, prostą zasadą – o swojej rodzinie nigdy nie mów źle!

Co Pan lubi robić w wolnym czasie?

To pytanie przyszli szefowie bardzo często zadają. Nie ma w nim ukrytych motywów. Chcą po prostu lepiej poznać swojego przyszłego pracodawcę, dlatego możesz odpowiedzieć na to pytanie. Bądź jednak ostrożny! Gdy sporty ekstremalne i na przykład motocykle są Twoją pasją, pracodawca może pomyśleć, że jesteś podatny na obrażenia i może to rozważać w chwili zatrudniania cię.

Padło trudne pytanie. Co zrobić?

Przyszły pracodawca nie powinien zapytać także o stan Twojego zdrowia, stan cywilny, przynależność polityczną, związkową, religijną, pochodzenie rasowe czy etniczne. Jednak nie wszyscy pracodawcy znają prawo pracy i często zdarza się, że te pytania w teorii niedozwolone jednak padają. Jak się wtedy zachować?

Najlepiej uprzejmie odmówić odpowiedzi na pytania wskazując, że odpowiedź na nie nie ma znaczenia dla stanowiska, na które aplikujesz. Co ciekawe, na niedozwolone pytanie można skłamać, a gdy prawda wyjdzie na jaw, pracodawca nie ma prawa wyciągnąć wobec pracownika (który dopuścił się kłamstwa) żadnych konsekwencji. Z kolei po zadaniu pytania mającego charakter dyskryminujący (np. pytanie dotyczące przekonań religijnych) rekrutowana osoba (której to pytanie zostało zadane) może wystąpić do sądu z roszczeniem odszkodowawczym.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: rawpixel 

Polub to!
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybrane specjalnie dla Ciebie