Rozmowa kwalifikacyjna - o co może zapytać personalny

· 840 odsłon · Skomentuj! · Autor:

O co może a o co nie zapytać personalny.

Nie wolno zadawać na przykład pytań: „Czy chce pani posiadać dzieci?” Zadawanie tego typu pytania jest zdaniem prawników rodzajem dyskryminacji ze względu na płeć. Nie zezwala na to §611a BGB.

Pytanie o choroby może zostać zadane w szczególnych warunkach. Może to dotyczyć sytuacji, które mogą ograniczać zatrudnienie, jeśli istnieje niebezpieczeństwo zakażenia kolegów lub klientów lub planowana jest najbliższym czasie przerwa w pracy z powodu np. operacji. Prawnicy radzą odpowiadać zgodnie z prawdą, ponieważ w przypadku stwierdzenia nieprawdy można zostać zwolnionym z powodu oszustwa (§123 BGB).

Niedozwolone są pytania o wyznanie. Wiara jest prywatną sprawą każdego człowieka, według Prawa o Jednakowym Traktowaniu (AGG) wyznanie i światopogląd nie może mieć wpływu na werbunek. Jedynie dozwolone jest pytanie w instytucjach prowadzonych przez kościoły, np. w katolickich przedszkolach.

Niedopuszczalne jest zadawanie pytań o poparcie dla partii politycznych czy członkostwo w którejś z nich Podobnie dotyczy to przynależności do związków zawodowych. To pytanie jest dopuszczane w przypadku istnienia umowy zbiorowej. Wyjątkiem są stanowiska w samej partii. Dopuszczalne są pytania dotyczące długości nauki, jeśli mają bezpośredni związek z kwalifikacjami zawodowymi. Personalny może zapytać o sytuację finansową jedynie, jeśli ma to bezpośredni związek ze stanowiskiem, o które dana osoba się stara na przykład w banku lub w miejscach gdzie ponosi się finansową odpowiedzialność.

Pomimo, że niedopuszczalne są pytania o dotychczasowe zarobki, prawnicy radzą ostrożność. Lepiej szczerze odpowiedzieć, zwłaszcza, jeśli dotychczasowa praca była w zupełnie innej branży. Dopuszczalne jest natomiast pytanie o oczekiwania, co do wynagrodzenia. Tutaj z kolei eksperci radzą zorientować się wcześniej, jakie stawki są przyjęte w danej branży. Jedna trzecia wszystkich kandydatów jest odrzucana ze względu na zbyt wysokie oczekiwania finansowe. W zależności od rodzaju zawodu dopuszczalne jest pytanie o karalność. Kasjer może zostać zapytany o niekaralność z powodu kradzieży, a doradca podatkowy może zostać zapytany o oszustwa.

Poza tym przygotowując się do rozmowy wstępnej należy pamiętać o:

  • przygotowaniu – firmy chcą zatrudniać pracowników, którzy identyfikują się z zakładem. Dlatego lepiej jest wcześniej zasięgnąć informacji ze strony internetowej lub mediów na temat wielkości firmy, produktów, kierownictwa i innych detali.
  • odpowiednim wyglądzie – na rozmowę kwalifikacyjną należy ubrać się stosownie do branży
  • punktualność – kto przychodzi na pierwszą rozmowę zbyt późno, od razu się dyskwalifikuje. Zdecydowanie lepiej za wcześnie niż za późno.
  • mowa ciała – pomimo zdenerwowania należy pamiętać o panowaniu nad trikami typu obgryzanie paznokci czy nerwowe kiwanie się na krześle. Zachowanie zrównoważone i spokojne budzi zaufanie i pokazuje pewność siebie.
Informacje o publikacji
Cześć. Jestem słynną Majką z portalu MyPolacy.de i jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o portalu lub masz ciekawą informację do przekazania, zapraszam :) München, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie