Firma upadła, a wynagrodzenia nie masz? Sprawdź, co robić

· 16k odsłon · Skomentuj! · Autor:
 Firma upadła, a wynagrodzenia nie masz? Sprawdź, co robić

Czy Twój pracodawca ogłosił upadłość? Sprawdź, jakie świadczenia Ci przysługują, jeżeli pracodawca nie jest już w stanie wypłacić zaległych pensji.

Świadczenie upadłościowe - Czym jest i komu jest wypłacane?

Świadczenie upadłościowe (Insolvenzgeld) jest wypłacane przez urząd pracy pracobiorcom, których pracodawca ogłosił upadłość (Insolvenz). Najdłużej jest z reguły wypłacane przez trzy miesiące wstecz od dnia podjęcia decyzji przez sąd upadłościowy (Insolvenzgericht) o rozpoczęciu postępowania upadłościowego (Insolvenzverfahren) lub odrzucenia wniosku o jego rozpoczęcia ze względu na braku środków nawet na pokrycie kosztów tego postępowania (Abweisung mangels Masse). Jeżeli stosunek pracy skończył się przed tym dniem, to liczy się trzy miesiące wstecz od dnia zakończenia stosunku pracy. Jeżeli złożenie wniosku nie wchodzi w grę, to urząd pracy może też wypłacić świadczenie upadłościowe, jeżeli dojdzie do trwałego całkowitego zakończenia działalności zakładowej (vollständige Beendigung der Betriebstätigkeit). 

Świadczenie upadłościowe - Ile wynosi?

Wysokość świadczenia upadłościowego orientuje się na wysokości zarobków netto, przy czym istnieje górna granica, która się rok rocznie zmienia (Beitragsbemessungsgrenze).

Nie podlega ona opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ale ma wpływ na stawkę podatkową (Progressionsvorbehalt). Zatem należy je wykazać przy rozliczeniu PIT w odpowiedniej rubryce w roku podatkowym, w którym świadczenie zostało wypłacone. Nie jest natomiast istotne, w którym roku roszczenie do świadczenia powstało. 

Świadczenie upadłościowe - co zrobić, by je dostać?

Świadczenie upadłościowe jest wypłacane na wniosek pracobiorcy, który należy złożyć w ciągu dwóch miesięcy od decyzji sądu upadłościowego. Inaczej świadczenie przepada.

Formularze wniosku można znaleźć w internecie lub w urzędzie pracy. Do wniosku należy też dołączyć potwierdzenie pracodawcy lub syndyka (Insolvenzverwalter) o wypłatach zaległych (Insolvenzgeldbescheinigung).

Wniosek pracodawca może złożyć sam lub za pomocą swojego adwokata. Urząd pracy w niektórych przypadkach może wypłacić zaliczkę na świadczenie upadłościowe (Vorschuss auf das Insolvenzgeld). Jeżeli później się okaże, że pracobiorca nie ma prawa do świadczeń upadłościowych lub tylko w niższej wysokości, to musi zwrócić zaliczkę lub jej część. 

Możliwe jest też, że jakiś bank zgodzi się przedfinansować świadczenie upadłościowe (Vorfinanzierung des Insolvenzgeldes). Wygląda to w ten sposób, że bank kupuje przyszłe roszczenia do świadczeń upadłościowych od pracobiorców. Wymaga to zgody urzędu pracy oraz syndyka, który w ten sposób będzie chciał ratować zakład pracy upadłego pracodawcy. Jeżeli urząd pracy wypłaci świadczenia pracobiorcy lub w przypadku przedfinansowania bankowi, roszczenia do wypłaty wynagrodzenia przechodzą na urząd pracy i urząd pracy będzie dochodził tych roszczeń wobec masy upadłościowej (Insolvenzmasse). Z reguły uzyska tylko ułamek sumy, którą wypłacił jako świadczenie upadłościowe.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: xusenru

Informacje o publikacji
Wybraliśmy dla Ciebie