Urlop okolicznościowy w Niemczech. Kiedy można dostać dodatkowe dni wolne?

W ciągu życia zdarzają się piękne, ale i smutne chwile. Zarówno w przypływie radości, jak i smutku i żalu ciężko jest się skupić na pracy zawodowej. Na szczęście w takich sytuacjach z pomocą przychodzi niemieckie prawo pracy, które mówi o urlopie okolicznościowym (niem. Sonerurlaub).

Komu i w jakiej sytuacji przysługuje urlop okolicznościowy?

Niemiecki kodeks cywilny (BGB) nie precyzuje, jakie dokładnie okoliczności uzasadniają prawo do urlopu okolicznościowego. Dlatego większość pracodawców kieruje się prowizorycznym podejściem w sytuacjach, o których mowa w układzie zbiorowym pracy w służbie publicznej (TVöD), dlatego urlop okolicznościowy przyznawany jest w następujących sytuacjach:

- narodziny własnego dziecka – 1 dzień,

- ślub i wesele własne lub krewnych – 1 dzień,

- śmierć małżonka, partnera, ojca, matki – 2 dni,

- przeprowadzka do innego miasta – 1 dzień,

- 25-lecie lub 40-lecie pracy – 1 dzień,

- ciężka choroba domownika – 1 dzień,

- choroba dziecka, które nie ukończyło jeszcze 12 lat – do 4 dni w roku.

Urlop okolicznościowy a wysokość miesięcznego wynagrodzenia

Zgodnie z niemieckim prawem urlop okolicznościowy jest płatny.

> Maksymalny czas pracy w Niemczech. Sprawdzamy, jak długo można pracować

Zdjęcie: 123rf.com, Jozef Polc

Źródło: arbeitsrechte.de