Wakacyjna praca

· 719 odsłon · Skomentuj! · Autor:

Tysiące uczniów i studentów pracuje w czasie wakacji. Aby w kieszeni pozostało jak najwięcej z zarobionych pieniędzy warto pewne rzeczy wiedzieć.

W czasie, kiedy niektórzy wypoczywają na urlopach, tysiące uczniów i studentów pracuje nad poprawieniem sobie budżetu na resztę roku. Aby w kieszeni pozostało jak najwięcej z zarobionych pieniędzy warto pewne rzeczy wiedzieć.Szukając pracy warto najpierw zgłosić się do miejscowej Agencji Pracy. To oni mają najlepsze rozpoznanie, co do sytuacji na rynku pracy w regionie. Warto również przewertować książkę telefoniczną i podzwonić z pytaniem czy firma nie potrzebuje kogoś do pomocy.Nie każdy uczeń może podjąć pracę. Prawo zezwala na pracę dzieciom od 13 roku życia; do 18 roku życia jedynie za pisemną zgodą rodziców. 13, 14-latki mogą pracować przy lekkich pracach dwie godziny dziennie. Do tego typu zajęć należy np. roznoszenie ulotek.15-17 latkowie mogą pracować do ośmiu godzin w dni robocze, maksymalnie 40 godzin tygodniowo. W tej grupie wiekowej czas pracy musi być pomiędzy 6 a 20. Nie może więc być mowy o nocnym kelnerowaniu w lokalach. Ponadto pracodawcy nie mają prawa zmuszać młodych ludzi do ciągnięcia ciężarów oraz nieustannego przebywania w hałasie, gorącu, zimnie i wilgoci.

Pełnoletni uczniowie i studenci podlegają przepisom jak osoby dorosłe. O pracy wakacyjnej mówi się w przypadku maksymalnie 50 dni roboczych w roku, to znaczy pod rząd dwa miesiące w roku.Uczniowie i studenci zobowiązani są do normalnego opodatkowania, również w przypadku pracy wakacyjnej. Mogą oni korzystać z korzystnej klasy podatkowej 1 zarabiając do 7664 euro w roku, to kwota zwolniona od podatku.nna możliwość, jest taka, że pracodawca zatrzymuje 20% ryczałtowo wynagrodzenia i odprowadza do urzędu podatkowego. Czy zrobi to, jest sprawą indywidualną pracodawcy, ponieważ bierze on podatek na siebie i w ten sposób generuje sobie dodatkowe koszty. Dla zatrudnionej osoby jest korzystniejsza praca za wynagrodzenie netto, ponieważ oszczędza sobie późniejszej akcji uzyskiwania zwrotów podatku z Finanzamtu.

W czasie pracy wakacyjnej (tzn. do 50 dni w roku) nie trzeba płacić ubezpieczenia społecznego, jak również chorobowego, emerytalnego czy od bezrobocia. Bez względu na wysokość wynagrodzenia.

Jeżeli pobory nie przekraczają 400 euro miesięcznie, uczniowie i studenci są “Minijobber”. Pracują wówczas bez karty podatkowej i przy tym od samego początku bezpodatkowo. Pracodawca ma obowiązek odprowadzić od każdej w ten sposób zatrudnionej osoby ryczałtem 2% podatku bazowego wynagrodzenia i dodatkowo 28% na składkę na ubezpieczenie społeczne. W jej skład wchodzi 13% na ubezpieczenie chorobowe i 15% na emerytalne. Suma sumarum, pracodawca płaci 30%.

W szczególnym przypadku jakim jest „Minijob w domu” obowiązują następujące zasady: osoba wykonująca pracę nie ponosi żadnych kosztów. Jej zleceniodawca płaci ryczałtowo dwa procent podatku plus pięć procent z zarobków na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne.

Informacje o publikacji
Cześć. Jestem słynną Majką z portalu MyPolacy.de i jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o portalu lub masz ciekawą informację do przekazania, zapraszam :) München, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie