Zaczynasz pracę w Niemczech? Sprawdź, co musisz wiedzieć

· 27.2k odsłon · Skomentuj! · Autor:
Zaczynasz pracę w Niemczech? Sprawdź, co musisz wiedzieć

Szukasz pracy w Niemczech? Zastanawiasz się, jakie dokumenty będą Ci potrzebne do podjęcia pracy za Odrą? Chcesz wiedzieć, na co zwrócić uwagę podpisując umowę o pracę? Zostałeś oszukany przez niemieckiego pracodawcę i nie wiesz, co zrobić? Wątpliwości rozwieje poniższy wywiad. Na pytania odpowiada Paulina Pawlik z agencji zatrudnienia Silverhand.

Pierwsza praca w Niemczech nastręcz wiele pytań, a dotyczą one m.in. dokumentów potrzebnych do podjęcia pracy w Niemczech czy informacji, jakie powinny zostać zawarte w umowie o pracę. Warto także wiedzieć, gdzie zwrócić się z prośbą o pomoc w przypadku oszustwa ze strony niemieckiego pracodawcy.

Na te i inne pytania związane z pracą w Niemczech odpowiada Paulina Pawlik – HR PROJECT MANAGER, TEAM LEADER z agencji zatrudnienia Silverhand.

Michalina Rosner: Na co zwrócić uwagę, wybierając agencję pośrednictwa pracy?

Paulina Pawlik: Wybierając agencję pośrednictwa pracy, warto sprawdzić, od jak dawna działa na rynku i jakie posiada certyfikaty. 

Każdy podmiot powinien być wpisany do rejestru agencji zatrudnienia. Rejestr (KRAZ) znajduje się na stronie www.kraz.praca.gov.pl.

Warto też odwiedzić portale internetowe, na których pracownicy dzielą się opiniami oraz zajrzeć na stronę internetową interesującej nas agencji.

Jakie płyną korzyści z szukania pracy poprzez agencję pośrednictwa pracy?

Usługi agencji pośrednictwa pracy są świetną opcją dla osób poszukujących pracy za granicą przede wszystkim, gdy ich znajomość języka obcego nie jest doskonała. 

Kandydat może liczyć na pomoc w przetłumaczeniu CV na język obcy, w wypełnieniu dokumentów, a także na inne formy wsparcia, jakiego udzielają konsultanci.

Rekrutacją w agencji zajmują się wykwalifikowani specjaliści, którzy potrafią oszacować potencjalne szanse kandydata na znalezienie odpowiedniej pracy.

Ważne, by ostatecznie zarówno kandydat, jak i potencjalny pracodawca byli usatysfakcjonowani wyborem. Nie zawsze jednak tak się dzieje. W takiej sytuacji agencja pośrednictwa pracy mająca już dane kandydata może błyskawicznie zareagować, znajdując kolejnego pracodawcę, nie narażając kandydata na konieczność powrotu do kraju, a co za tym idzie dodatkowe koszty.

Jakie dokumenty będą potrzebne osobie, która chce podjąć pracę w Niemczech?

Osoba chcąca rozpocząć pracę w Niemczech w pierwszym etapie rekrutacji musi przedłożyć swoje CV, dodatkowe certyfikaty i uprawnienia (jeżeli są wymagane).

 W momencie akceptacji przez niemieckiego pracodawcę wymagane będą:

- dowód osobisty lub paszport,

- prawo jazdy (jeżeli kandydat posiada),

- akt zawarcia związku małżeńskiego (jeżeli istnieje)*,

- akty urodzenia dzieci (jeżeli istnieją)*,

- numer konta bankowego + SWIFT/BIC.

W przypadku kandydatów, którzy pracowali już w Niemczech, dodatkowo wymagane są:

- numer identyfikacji podatkowej - Steuer-ID/ Steueridentifikationsnummer,

- numer ubezpieczenia zdrowotnego, kasa chorych – Krankenversicherungsnummer, Krankenkasse,

- numer ubezpieczenia społecznego – Sozialversicherungsnummer.

*Potrzebne do ustalenia klasy podatkowej w Niemczech.

Jakie informacje (dane) powinny znaleźć się w podpisywanej umowie o pracę?

Umowa o pracę powinna zawierać informacje o:

- stronach umowy (dane pracodawcy i pracownika),

- dacie zawarcia umowy,

- czasie, na jaki umowa zostanie zawarta,

- warunkach zatrudnienia,

- wynagrodzeniu pracownika,

- wymiarze czasu pracy,

- dacie rozpoczęcia pracy.

Warto również, by znalazły się informacje na temat:

- częstotliwość wypłacania wynagrodzenia,

- okresu wypowiedzenia,

- wymiaru urlopu wypoczynkowego,

- płatnika składek ubezpieczeniowych (oraz ich sprecyzowanie).

Gdzie mogą się zwrócić o pomoc osoby, które zostały oszukane przez niemieckiego pracodawcę?

Jeżeli po przyjeździe do Niemiec okaże się, że warunki pracy lub płacy różnią się od ustalonych w umowie, pracownik może zwrócić się do związków zawodowych danej branży działających w Polsce lub w Niemczech albo do niemieckiego Stowarzyszenia Pracowników Migracyjnych (SPM).

W takim przypadku zadaniem stowarzyszenia jest rozpoczęcie negocjacji z pracodawcą. W przypadku braku ugody, sprawa może zostać skierowana do niemieckiego sądu pracy.  Osoba oszukana może również zgłosić się z prośbą o pomoc do konsulatu RP w Niemczech.

Dziękuję za rozmowę.

Na pytania odpowiadała Paulina Pawlik – HR PROJECT MANAGER, TEAM LEADER z agencji zatrudnienia Silverhand.

Zdjęcie: pixabay.com, autor: Aymanjed 

Informacje o publikacji
Bielsko-Biała, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie