3G w pracy. Kiedy osoby bez szczepionki muszą płacić za testy w Niemczech?
Pracownicy mogą przychodzić do swoich miejsc pracy tylko zgodnie z zasadami 3G, co jest zgodne z ustawą o ochronie przed infekcjami. Tym samym każda osoba, która chce udać się do siedziby swojej firmy musi udowodnić, że jest zaszczepiona, jest ozdrowieńcem lub też posiada negatywny wynik testu.
Zgodnie z zasadą 3G istnieją trzy rozwiązania dla pracowników. Pierwszym z nich jest certyfikat pełnego szczepienia przeciwko koronawirusowi. Drugim jest wykrycie zakażenia, a więc świadectwo bycia ozdrowieńcem (ważne do 6 miesięcy). Trzecim z kolei jest negatywny wynik testu. W przypadku szybkich testów ważność wyniku to 24 godziny, a w przypadku testów PCR jest to maksymalnie 48 godzin.
Pracodawca codzienne sprawdza certyfikaty
Pracodawca ma obowiązek sprawdzania certyfikatów codziennie. Oczywiście nie musi się tym zajmować właściciel firmy, ale inny pracownik lub osoba trzecia. W przypadku dowodów szczepień i bycia ozdrowieńcem nie ma konieczności codziennej kontroli, ponieważ dokumenty te są ważne przez pewien czas. Z kolei w przypadku wyników testów konieczne jest codzienne ich sprawdzanie. Warto dodać, że pracownicy i pracodawcy muszą również mieć gotowy dowód 3G do kontroli przez władze.
Brak dokumentów - konsekwencje
W sytuacji, gdy szef nie sprawdza dokumentów, to popełnia wykroczenie administracyjne. Za naruszenie obowiązków kontrolnych pracodawcy grozi kara do 25 000 euro. To samo dotyczy pracowników, którym także grozi kara do 25 tysięcy euro.
Brak testu a wynagrodzenie
Pracownicy bez certyfikatu 3G nie mają wstępu do miejsca pracy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownik nie pokaże wyniku testu lub certyfikatu szczepienia lub bycia ozdrowieńcem, to nie przysługuje mu wypłata wynagrodzenia.
Czy pracodawca płaci za testy?
Pracodawcy mają obowiązek oferowania pracownikom co najmniej dwóch bezpłatnych testów tygodniowo. Ponadto każda osoba ma teraz prawo do bezpłatnego testu obywatelskiego raz w tygodniu. Poza tymi sytuacjami pracownicy muszą sami płacić za testy.
Jaka jest ważność testu?
Pracodawca ma sprawdzić, czy test jest ważny w momencie wejścia do miejsca pracy. Później pracownik może wykonywać swoje obowiązki. Przykładowo w sytuacji, gdy pracownik zrobi test o godzinie 9 w poniedziałek i zaraz wejdzie do zakładu pracy, to na tym samym teście może także wejść do miejsca zatrudnienia we wtorek do godziny 9 rano. Oznacza to, że osoby nieszczepione z elastycznymi godzinami pracy mogą pokryć testem dwa dni robocze.
Test a godziny pracy
Wykonywanie testów nie jest elementem czasu pracy, a więc nie przysługuje za to zapłata. Testów nie należy wykonywać także w godzinach pracy.
Ochrona danych
Certyfikaty 3G dotyczą szczególnie chronionych danych zdrowotnych pracownika. Pracodawca może więc sprawdzać i dokumentować nazwę dowodu i okres ważności. jednocześnie należy upewnić się, że osoby trzecie nie mają dostępu do tych danych.
Źródło: bild.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: patrick.daxenbichler
Umowa o pracę na czas określony w Niemczech. Czym jest i jak często można ją przedłużać?
Wymiana tablic rejestracyjnych w Niemczech. Kiedy trzeba to zrobić?
