Bez wypłaty na chorobowym w Niemczech. Cztery najczęściej spotykane sytuacje

Chorobowe w Niemczech i prawo do wynagrodzenia 

Osoby zatrudnione na terenie Niemiec, które podlegają obowiązkowym składkom na ubezpieczenie społeczne i pozostają w stosunku pracy, mogą liczyć na kontynuację wypłaty wynagrodzenia w razie choroby. Regulacje te wynikają z ustawy o zachowaniu wynagrodzenia, a ich zakres obejmuje zarówno zatrudnionych na pełen etat, jak i osoby wykonujące pracę w niepełnym wymiarze godzin. Przepisy te dotyczą również osób pracujących na zasadach tzw. mini-job, studentów łączących naukę z pracą, a także pracowników sezonowych.

Aby skorzystać w Niemczech z prawa do wynagrodzenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, konieczne jest spełnienie kilku warunków. Przede wszystkim, zatrudnienie u danego pracodawcy musi trwać dłużej niż cztery tygodnie. Dodatkowo, niezdolność do pracy powinna być potwierdzona stosownym zaświadczeniem lekarskim. 

Mimo powyższych regulacji prawnych, w niemieckim prawie dopuszczalny jest brak wypłaty wynagrodzenia dla pracownika przebywającego na chorobowym tylko w uzasadnionych okolicznościach. 

Cztery sytuacje umożliwiające wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia na chorobowym w Niemczech 

Pracodawcy w Niemczech zobowiązani są do wypłaty wynagrodzenia w okresie choroby pracownika, jednak w określonych sytuacjach mogą skorzystać z prawa do odmowy jego dalszej realizacji. Przepisy pozwalają w czterech sytuacjach na podjęcie takiego działania.

1. Przebywanie na chorobowym i zatrudnienie u nowego pracodawcy 

Jeśli istnieją uzasadnione wątpliwości co do rzeczywistej niezdolności do pracy, pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia. Dotyczy to zwłaszcza przypadków, gdy zwolnienie lekarskie zostaje dostarczone tuż przed zakończeniem umowy o pracę lub w okresie wypowiedzenia. Dodatkowe podejrzenia mogą budzić sytuacje, w których pracownik po zakończeniu stosunku pracy natychmiast podejmuje zatrudnienie w innej firmie.

2. Wątpliwy stan zdrowia pracownika 

Niemieckie sądy pracy w niektórych przypadkach przyznają rację pracodawcom, którzy kwestionują zasadność zwolnienia lekarskiego. W jednym z orzeczeń, sąd w Meklemburgii-Pomorzu Przednim uznał, że w sytuacji wątpliwości dotyczących stanu zdrowia to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia rzeczywistej choroby. Pod uwagę brane są nie tylko zalecenia lekarskie, ale także okoliczności uzyskania zwolnienia. Jeśli sąd uzna, że dokumentacja medyczna nie potwierdza faktycznej niezdolności do pracy, wynagrodzenie chorobowe może zostać wstrzymane.

3. Choroba lub uraz z winy pracownika

Jeśli pracownik sam doprowadził do swojej niezdolności do pracy poprzez rażące zaniedbanie lub świadome działanie, pracodawca ma prawo wstrzymać wypłatę wynagrodzenia, pomimo przebywania na chorobowym. Dotyczy to między innymi sytuacji takich jak:

• Spowodowanie wypadku drogowego w wyniku naruszenia przepisów.
• Doznanie urazu w wyniku udziału w bójce.
• Nieszczęśliwy wypadek podczas wykonywania niebezpiecznej czynności bez stosowania odpowiednich zabezpieczeń.

W takich przypadkach odpowiedzialność za konsekwencje zdrowotne ponosi sam pracownik, co oznacza brak prawa do wynagrodzenia od pracodawcy.

4. Nawrót tej samej choroby w krótkim czasie

Jeśli pracownik ponownie staje się niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby, prawo do kontynuacji otrzymywania wynagrodzenia podlega określonym zasadom i przysługuje jedynie w dwóch przypadkach:

• Od momentu poprzedniego okresu niezdolności do pracy z powodu tej samej choroby upłynęło co najmniej dwanaście miesięcy.
• Między dwoma okresami choroby wystąpiła co najmniej sześciomiesięczna przerwa, w trakcie której pracownik był zdolny do pracy.

Po upływie okresu, w którym przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy, świadczenie w postaci zasiłku chorobowego wypłacane jest przez kasę chorych.

Co więcej, pracodawca ma prawo zwrócić się do kasy chorych w celu weryfikacji, czy zgłaszane okresy choroby wynikają z tej samej dolegliwości i czy spełniają kryteria do kontynuacji wynagrodzenia. Weryfikacją zajmują się lekarze prowadzący oraz Służba Medyczna Kasy Chorych (MDK). Na podstawie ich oceny pracodawca otrzymuje informację, czy dany okres niezdolności do pracy powinien zostać uznany za uprawniający do wynagrodzenia. 

Okres wypłaty wynagrodzenia podczas zwolnienia chorobowego w Niemczech

Zgodnie z niemieckimi przepisami, pracownikom przysługuje pełne wynagrodzenie za okres maksymalnie sześciu tygodni, w przypadku choroby uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków zawodowych. Świadczenie to obejmuje każdą nową jednostkę chorobową, nawet jeśli pomiędzy jedną, a drugą chorobą nastąpił powrót do obowiązków służbowych.

Jeśli ta sama choroba powoduje dłuższą nieobecność, a okres 42 dni zostanie przekroczony bez żadnych przerw, dalsze świadczenia finansowe nie są już pokrywane przez pracodawcę. W takiej sytuacji obowiązek wypłaty przechodzi na kasę chorych, która zapewnia pracownikowi zasiłek chorobowy.

W przypadkach, gdy niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą występuje w kilku oddzielnych okresach, dni absencji sumują się. Po wykorzystaniu łącznie 42 dni uprawnienia do pełnego wynagrodzenia wygasają, a dalsze świadczenia finansowe są realizowane przez ustawową kasę chorych (GKV).

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: alexlucru123
Wykorzystane źródła: rnd.de