Bezpieczna praca w Niemczech – Jak sprawdzić wiarygodność agencji pośrednictwa pracy?
„Praca w Niemczech miała być lekka, łatwa i przyjemna, a do tego dobrze płatna. Spakowałem walizkę i wyjechałem. Rzeczywistość okazała się zgoła inna” – często słyszysz takie lub podobne historie? Znamy sposób, jak tego uniknąć! Przeczytaj poniższe wskazówki i dowiedź się, jak sprawdzić wiarygodność agencji pośrednictwa pracy i nie dać się oszukać.
Wraz z otwarciem niemieckiego rynku pracy dla Polaków, część Rodaków już wyjechała do pracy za Odrę, a część z uwagą śledzi aktualności z tamtejszego rynku pracy.
Wyjazd do pracy do Niemiec wbrew pozorom nie jest łatwy, a bez znajomości języka niemieckiego i tamtejszego prawa, może skończyć się fatalnie...
Co jakiś czas media informują nas o Polakach, którzy wyjechali do pracy do Niemiec i zostali oszukani przez agencję pośrednictwa pracy, przyszłego pracodawcę lub padli ofiarą handlarzy ludzi. Często też słyszymy o Rodakach, którzy wyjechali za granicę do pracy i słuch po nich zaginął…
Zadbaj o swoje bezpieczeństwo!
Fundacja ITAKA zorganizowała kampanię społeczną „Bezpieczna praca”. Jej celem jest przeciwdziałanie zjawisku handlu ludźmi oraz zmniejszenie liczby zaginięć wśród osób wyjeżdżających do pracy za granicę. Garść przydatnych informacji na temat bezpiecznego wyjazdu do pracy za granicę można znaleźć na stronie bezpiecznapraca.ue.
W poniższym artykule skupimy się na wskazówkach, które pomogą Ci sprawdzić wiarygodność agencji pośrednictwa pracy, bo właśnie za ich pomocą, Polacy najczęściej wyjeżdżają do pracy do Niemiec (z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że z pośrednictwa agencji zatrudnienia korzysta rocznie 148 tys. osób!).
Przeczytaj z uwagą poniższe wskazówki, wciel w życie i nie daj się oszukać!
Jak sprawdzić wiarygodność agencji pośrednictwa pracy?
1. Dokładnie sprawdź agencję pośrednictwa pracy, z której usług chcesz skorzystać.
Pamiętaj o tym, by zawsze korzystać z profesjonalnych pośredników zajmujących się zagranicznym rynkiem pracy.
2. Sprawdź, czy dana agencja pracy działa legalnie.
Pamiętaj o tym, że legalnie działająca agencja zatrudnienia musi mieć wpis do rejestru agencji zatrudnienia, który prowadzony jest przez Marszałków Województw (mówi o tym ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
Dokumentem potwierdzającym wpis do rejestru jest wydawany agencji zatrudnienia certyfikat. Z jego posiadania zwolnione są agencje zatrudnienia m.in. z krajów należących do Unii Europejskiej.
3. Sprawdź, czy agencja ma zgłoszoną działalność gospodarczą.
Dzięki tej informacji dowiesz się m.in. tego, jak długo działa ona na rynku.
4. Poszukaj informacji o pośredniku w internecie.
5. Zapytaj znajomych, może ktoś korzystał z usług tego pośrednika.
Pamiętaj! Agencje pośrednictwa pracy nie mają prawa pobierać opłat za znalezienie pracy! Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, dozwolone jest pobieranie opłat za poniesione koszty związane ze skierowaniem osoby do pracy za granicę tj. kosztów dojazdu do pracy, wydanie wiz, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów itp.
Jakie elementy powinna zawierać umowa z pośrednikiem?
Podpisując umowę z pośrednikiem, sprawdź, czy zawiera ona takie informacje, jak:
- nazwę niemieckiego pracodawcy. W przypadku firmy musi być podana jej siedziba,
- okres zatrudnienia,
- rodzaj umowy,
- warunki pracy,
- warunki wynagrodzenia, a także informacje o przysługujących Ci ewentualnie świadczeniach socjalnych,
- warunki ubezpieczenia społecznego i od następstw nieszczęśliwych wypadków (pracodawca zapewnia pracownikowi wyłącznie ubezpieczenie na czas pracy. Ubezpieczenie poza pracą i na czas podróży pracownik musi zapewnić sobie na własną rękę),
- kwoty należnej agencji zatrudnienia z tytułu fizycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowanie pracownika do pracy za granicę.
- zapis o ewentualnej pomocy udzielonej przez agencję pracownikowi, gdy pracodawca nie wywiąże się z umowy.
Nigdy nie gódź się na wyjazd do pracy za granicę bez podpisanej umowy!
Podpisujesz umowę z pośrednikiem? Pamiętaj!
W przypadku braku w umowie jakiegokolwiek z wyżej wymienionych elementów umowa ta jest niezgodna z prawem, a przyszły pracownik nie powinien jej podpisywać.
Agencja pracy ma w obowiązku przekazanie przyszłemu pracownikowi umowy na piśmie, w języku, który on (przyszły pracownik) rozumie.
Przed podpisaniem umowy o pracę należy ją z uwagą przeczytać, a kwestie niezrozumiałe omówić z pracownikiem agencji zatrudnienia. Podczas czytania dokumentu szczególną uwagę zwróć na Twoje prawa i obowiązki oraz na to, co ma Ci do zaoferowania pośrednik i przyszły pracodawca.
Warto pamiętać także o tym, że nie trzeba podpisywać umowy na miejscu, można zabrać ją do domu i tam na spokojnie przeczytać.
Trafiłeś na nielegalnie działającą agencję zatrudnienia?
Wciąż pojawiają się informacje o nielegalnie działających agencjach zatrudnienia. Trafiłeś na taką? Poinformuj o tym Okręgową Inspekcję Pracy oraz odpowiednią jednostkę Wojewódzkiego Urzędu Marszałkowskiego.
Jeśli podejrzewasz, że dana agencja zatrudnienia popełniła przestępstwo – zawiadom policję lub prokuraturę.
W nagłych przypadkach. Zawsze miej przy sobie
Jeżeli staniesz się ofiarą jakiegokolwiek przestępstwa – skontaktuj się z policją. Jeśli w grę wchodzi handel ludźmi – skontaktuj się z Krajowym Centrum Integracyjno-Konsultacyjnym dla Ofiar Handlu Ludźmi w Warszawie (tel. 22-628 01 20).
Zdjęcie: pixabay.com, autor: geralt
