Bezpłatny urlop w Niemczech dla pracownika. To może zrobić pracodawca

Bezpłatny urlop w Niemczech w świetle prawa 

Bezpłatny urlop w Niemczech to czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, ale nie otrzymuje za ten okres wynagrodzenia. Podstawowe zobowiązania wynikające z umowy o pracę, takie jak wynagrodzenie czy wypłaty za dni chorobowe i świąteczne, z chwilą wybrania bezpłatnego urlopu, nie obowiązują. Mimo braku wynagrodzenia, pracownik jest zobowiązany do przestrzegania tzw. obowiązków wtórnych, takich jak lojalność wobec pracodawcy oraz zakaz konkurencji. W okresie bezpłatnego urlopu pracownik jest chroniony przed zwolnieniem.

Przepisy ustawy federalnej dotyczącej urlopów (BUrlG) oraz warunki zawarte w umowie o pracę określają liczbę dni płatnego urlopu przysługującego pracownikowi, ale nie występują żadne, ustawowe zapisy dotyczące bezpłatnego urlopu w Niemczech. Dlatego w niektórych przypadkach, układy zbiorowe pracy lub umowy indywidualne mogą zawierać postanowienia dotyczące takich dni. Jeśli nie występują odpowiednie zapisy w umowie o pracę, prawo do bezpłatnego urlopu w Niemczech nie przysługuje, a decyzja o jego udzieleniu pozostaje w gestii pracodawcy. 

Zdarzenia dające prawo do wzięcia bezpłatnego urlopu w Niemczech 

W Niemczech pracownik nie ma zagwarantowanego prawa do urlopu bezpłatnego, a decyzja o jego przyznaniu zależy od pracodawcy. Pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu z powodów operacyjnych, na przykład w sytuacjach, gdy brak personelu lub pilne projekty wymagają pełnej obsady. Zgodnie z federalną ustawą o urlopach, każdemu pracownikowi przysługuje co najmniej 20 dni płatnego urlopu.

Prawo niemieckie przewiduje jednak pewne wyjątki, w których pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego. Do takich sytuacji zaliczają się:

• Nagłe i nieprzewidziane zdarzenia, takie jak powódź lub pożar w miejscu zamieszkania.
• Poważna choroba lub wypadek członka rodziny.
• Konieczność opieki nad bliskimi, w tym dziećmi do 12. roku życia.
• Pełnienie funkcji honorowych, na przykład jako strażak lub członek rady gminy.

Jeśli pracodawca w Niemczech udzielił bezpłatnego urlopu jednemu pracownikowi, zobowiązany jest, zgodnie z ustawą o równym traktowaniu, do rozpatrywania wniosków innych pracowników w podobny sposób.

Ubezpieczenie i wynagrodzenie podczas przebywania na bezpłatnym urlopie w Niemczech 

Podczas trwania bezpłatnego urlopu, pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, co oznacza konieczność samodzielnego zabezpieczenia finansowego. Poza tym, jeżeli bezpłatny urlop trwa dłużej niż cztery tygodnie, obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne spada na pracownika.

Pierwszy miesiąc bezpłatnego urlopu zapewnia pracownikom w Niemczech prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i społecznego, jednak po upływie tego czasu konieczne jest podjęcie decyzji o kontynuacji ubezpieczenia na zasadach dobrowolnych. Również składki na ubezpieczenie emerytalne muszą być w tym okresie regulowane przez pracownika. Po zakończeniu bezpłatnego urlopu, pracodawca zobowiązany jest do ponownego zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego.

Bezpłatny urlop narzucony przez pracodawcę w Niemczech 

Gdy firma doświadcza okresów mniejszego zapotrzebowania na pracowników, na przykład z powodu urlopów lub spadku zamówień, pracodawca może zarządzić bezpłatny urlop. Należy jednak podkreślić, że taki urlop nie może być narzucony siłą, czyli, jeśli pracownik nie wyrazi na niego zgody, firma musi kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych warunkach, opłacając pełne wynagrodzenie. 

Skrócenie okresu bezpłatnego urlopu w Niemczech 

Jeden z wyroków Federalnego Sądu Pracy jasno mówi o tym, że pracodawca powinien rozważyć wcześniejsze zakończenie bezpłatnego urlopu, jeśli pracownik zgłasza chęć wcześniejszego powrotu do pracy. Sytuację tę ilustruje jedna z ze spraw, gdzie pracownik zatrudniony w Niemczech zdecydował się na sześć miesięcy bezpłatnego urlopu, aby opiekować się chorą matką. Po upływie trzech miesięcy matka niespodziewanie odzyskała zdrowie. W związku z tym pracownik chce wcześniej wrócić do pracy. 

Jeśli firma finansowo może sobie pozwolić na wcześniejszy powrót pracownika, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zaakceptował skrócony okres bezpłatnego urlopu. Natomiast w sytuacji, gdy firma boryka się z brakiem zleceń lub koniecznością redukcji etatów z przyczyn operacyjnych, pracodawca może mieć uzasadnione powody, aby odmówić wcześniejszego powrotu pracownika do pracy. 

Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, Threads, YouTube i X (dawniej Twitter).

Masz temat, który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de.

Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Krakenimages
Źródło: impulse.de