Bezpłatny urlop w Niemczech. Kiedy możesz z niego skorzystać?

Opieka nad chorym dzieckiem, chęć odbycia szkolenia lub po prostu przedłużenie płatnego urlopu – powodów bezpłatnej nieobecności pracownika może być wiele. Ale czy jest to w ogóle dozwolone? Jakie konsekwencje może mieć bezpłatny urlop?

Czy pracownik w Niemczech ma prawo do bezpłatnego urlopu?

Nie ma podstawowego prawa do bezpłatnego urlopu w Niemczech. Jednak takie roszczenie może wynikać z odpowiedniej umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Jednak, jeżeli w umowie o pracę lub w układzie zbiorowym nie ma podstaw do bezpłatnego urlopu, można go uzgodnić tylko między pracownikiem a pracodawcą (w takiej sytuacji warto spisać umowę).

Jak długo może trwać bezpłatny urlop?

Nie ma ustalonych limitów długości urlopu bezpłatnego. Za zgodą pracodawcy i pracownika można umówić się nawet na dwuletnią przerwę w pracy. Zazwyczaj dzieje się tak w przypadku tzw. urlopów naukowych.

Czy bezpłatny urlop można zakończyć wcześniej?

Zasadniczo bezpłatny urlop można zakończyć przedwcześnie tylko wtedy, gdy pracodawca i pracownik się wzajemnie na to zgodzą.

Jakie mogą być konsekwencje bezpłatnego urlopu?

Przede wszystkim w przypadku bezpłatnego urlopu nie obowiązują zobowiązania do świadczenia, które zostały uzgodnione w umowie o pracę. W praktyce oznacza to, że w czasie bezpłatnego urlopu pracownik nie musi wypełniać swojego obowiązku pracy, a pracodawca nie musi płacić wynagrodzenia.

W takiej sytuacji ważne jest (jeśli bezpłatny urlop trwa dłużej niż miesiąc), by pracownik sam zadbał o swoje zabezpieczenie społeczne.

Niekorzystne skutki bezpłatnego urlopu mogą wystąpić także w przypadku ubezpieczenia emerytalno-rentownego, ponieważ wysokość składek emerytalnych zależy od wynagrodzenia.

Przeczytaj także:

> Zwiększ bezpieczeństwo swojego dziecka w ruchu drogowym. Proste i praktyczne wskazówki na jesień

Źródło: spiegel.de

Zdjęcie: 123rf.com, milkos