Brak możliwości pracy na kwarantannie. Czy pracodawca w DE może Ci obniżyć wypłatę?

W przyszłości osoby wracające z krajów objętych ryzykiem zakażenia się koronawirusem będą wysyłane na obowiązkową kwarantannę. Oznacza ona nic innego, jak czas spędzony w domu, bez możliwości wyjścia na zakupy, czy do pracy. 

> Niemcy zaostrzają przepisy. Wchodzą w życie kary dla osób bez maseczki

Perspektywa przymusowej kwarantanny nie przeraża tych pracowników, którzy swoją pracę mogą wykonywać w domu. Jednak jeśli codziennie stoisz przy linii produkcyjnej w fabryce śrub lub siedzisz na kasie w hipermarkecie, praca w domu nie wchodzi w grę. Co wtedy?  

Kwarantanna a praca z domu - prawa pracownika

Nawet jeśli na czas odbywania kwarantanny pracownik może wykonywać swoje zadania w domu, konieczna jest na to zgoda pracodawcy. I tutaj pojawia się pytanie: Czy w czasie odbywania kwarantanny pracownikowi przysługują takie same prawa jak w przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy w czasie kwarantanny i braku możliwości pracy zdalnej pracownik ma prawo do wynagrodzenia? 

Z finansowego punktu widzenia pracownik, który nie może pracować w domu, będąc w izolacji, jest traktowany jak osoba chora w ramach roszczenia o odszkodowanie. Zgodnie z ustawą o ochronie przed zakażeniami, w ciągu pierwszych sześciu tygodni przysługuje prawo do utraty zarobków. Odszkodowanie, zgodnie z ustawą o ochronie przed infekcjami, opiera się na utracie zarobków. Jeśli pracownik nie wróci po tym czasie do pracy, otrzyma zasiłek chorobowy. Kwota zasiłku chorobowego jest obliczana na podstawie regularnych dochodów pracownika. Ogólnie jest to 70% dochodu brutto. 

Powód kwarantanny a wynagrodzenie, które może przejść Ci koło nosa

Powód kwarantanny pracownika ma wpływ na to, czy dostanie on wynagrodzenie za czas przebywania w izolacji, w której nie pracuje. Jeśli pracownik musi przebywać w kwarantannie, ponieważ wrócił z wakacji w kraju objętym ryzykiem infekcji, może nie otrzymać wynagrodzenia za czas odbywania kwarantanny, ponieważ niezdolność do pracy została spowodowana przez samego pracownika. W takiej sytuacji pracodawca może wystąpić o wypłatę odszkodowania od pracownika, który swoją nieobecnością naraził go na straty finansowe.

Pracownicy planujący jeszcze w tym roku wakacje powinni być dalekowzroczni. Jeśli planujesz wakacje w kraju, który nie został sklasyfikowany jako obszar ryzyka przez Instytut im. Roberta Kocha, ale słyszysz w mediach o rosnącej tam liczbie infekcji, to zdecydowanie powinieneś zrezygnować z podróży w tamten kierunek.

> Rząd federalny przedłużył ostrzeżenie przed podróżowanie do 160 krajów

Jeśli kraj wakacyjny staje się obszarem ryzyka w trakcie pobytu, to indywidualny przypadek decyduje o tym, czy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie podczas kwarantanny, czy nie. Sprawa wygląda podobnie, jeśli przekażesz pracodawcy, że wróciłeś z wakacji w chwili objęcia kraju ryzykiem infekcji. 

Zdjęcie: 123rf.com, Spyros Arsenis