Choroba podczas pracy w Niemczech. Jakie prawa ma pracownik, samozatrudniony, bezrobotny? Co wolno pracodawcy?

Sezon chorobowy w pełni, dlatego temat jak najbardziej aktualny. Jakie prawa ma pracownik, samozatrudniony i bezrobotny, który zachoruje? Co wolno pracodawcy? Jakie zobowiązania ma firma ubezpieczeniowa?

Choroba a praca w Niemczech – obowiązki pracownika

Jeśli pracownik zachoruje, musi natychmiast poinformować o tym swojego pracodawcę. Pracownik powinien także mniej więcej określić, jak długo nie będzie obecny w pracy, ale nie musi podawać pracodawcy, na co choruje. Oprócz zawiadomienia, konieczne jest także przedłożenie zwolnienia lekarskiego o niezdolności do pracy.

Jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni, ważne jest, aby odebrać od lekarza zaświadczenie o niezdolności do pracy i przedstawić je pracodawcy najpóźniej czwartego dnia – wyjaśnia adwokat, Bettina Brunswick.

> Zasiłek chorobowy w Niemczech. Jakie jest warunek, żeby go otrzymać?

Uwaga: Pracodawca nie zawsze jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia tylko wtedy, gdy stosunek pracy trwa dłużej niż cztery tygodnie (w takiej sytuacji warto mieć wykupione ubezpieczenie zdrowotne)! Ponadto choroba musi być na tyle poważna, że z jej powodu pracownik nie może wykonywać swojej pracy. Na przykład: jeśli księgowa złamie rękę, nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków. Jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a jego stosunek pracy wygaśnie w międzyczasie, prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia zostaje przerwane. Jednak w takim przypadku choremu przysługuje zasiłek chorobowy.

Choroba pracownika w Niemczech – zobowiązania pracodawcy i firmy ubezpieczeniowej

W przypadku długotrwałego stosunku pracy pracodawca wypłaca choremu pracownikowi pełne wynagrodzenie przez sześć tygodni. Po tym czasie wypłatę wynagrodzeń przejmuje firma ubezpieczeniowa. Wiążę się to jednak ze stratami dla pracownika.

Wynagrodzenie chorobowe dla pracowników najemnych wynosi 70% regularnego wynagrodzenia składkowego, minimalnie do 90% wynagrodzenia netto.

Choroba pracownika samozatrudnionego w Niemczech

W przeciwieństwie do pracowników, osoby samozatrudnione nie otrzymają stałego wynagrodzenia na czas choroby, ponieważ sami są swoimi pracodawcami. By otrzymać zasiłek chorobowy, muszą być odpowiednio ubezpieczeni.

Bezrobotni – prawo do zasiłku chorobowego

Jeśli przed wystąpieniem niezdolności do pracy ubezpieczony otrzymywał zasiłek Hartz IV, ubezpieczenie zdrowotnie wypłaci bezrobotnemu zasiłek chorobowy w wysokości ostatniego otrzymanego zasiłku dla bezrobotnych.

W przypadku osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych II prawo do zasiłku chorobowego jest wyłączone.

Źródło: spiegel.de

Zdjęcie: 123rf.com, Roman Samborskyi