Chorobowe w Niemczech: Jak długo może trwać?

Zwolnienie lekarskie w Niemczech jest dokumentem potwierdzającym chorobę pracownika i niezdolność do wykonywania pracy w danym okresie czasu. Pozwala pracownikowi na dalsze otrzymywanie wynagrodzenia i przyznanie zasiłku chorobowego. Niemieckie przepisy dokładnie mówią o tym, na jaki okres czasu takie zwolnienie można wystawić oraz jak wygląda jego kontynuacja. 

Jak długo może trwać chorobowe w Niemczech? 

Czas trwania chorobowego zależy w głównej mierze od lekarza wystawiającego zwolnienie lekarskie. Taki dokument nie może być jednak wystawiony na zbyt długi okres czasu, co potwierdza paragraf 4 art. 5 ustawy AU-RL. 

Terminy trwania chorobowego w Niemczech

Czytamy w nim, że czas niezdolności do pracy uwzględniony w zwolnieniu lekarskim nie powinien być dłuższy niż dwa tygodnie. Wyjątek stanowi choroba, która ma szczególny przebieg. W jej przypadku chorobowe może trwać maksymalnie jeden miesiąc.

Jednak sam rodzaj choroby również ma wpływ na okres trwania zwolnienia lekarskiego. Spójrzmy na poniższe przykłady: 

• Zaburzenia psychiczne zazwyczaj obejmują 37,9 dni chorobowego,
   
• Choroby układy serca: 22 dni,
   
• Urazy i zatrudnia: 19,9 dnia,
   
• Zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego: 18,6 dnia, 
   
• Choroby układu pokarmowego: 6,5 dnia,
   
• Choroby układu oddechowego: 6,5 dnia,
   
• Zakażenia: 5,5 dnia.

Po tym, gdy zwolnienie lekarskie wygaśnie osoba, która nadal zmaga się z chorobą, może ponownie starać o nowe zwolnienie. To, na jaki czas zostanie wypisane pozostaje w gestii lekarza. 

Przedłużenie chorobowego w Niemczech

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego w Niemczech odbywa się według odpowiednich regulacji prawnych, zależy od sytuacji zdrowotnej pacjenta i tego, czy miał on już taki dokument wcześniej wystawiony. Zobaczmy, jak to wygląda w praktyce. 

Przedłużenie chorobowego w Niemczech przez telefon 

Pacjent ma możliwość przedłużenia chorobowego przez telefon, ale tylko w sytuacji gdy taki telefon wykonywany jest do lekarza w tej samej placówce medycznej, w której wystawiono pierwsze zwolnienie lekarskie. Zaświadczenie, przy tej formie przedłużenia, może być wystawione maksymalnie na siedem dni.

Ważne: Gdy pierwsze zwolnienie lekarskie uzyskano poprzez telefon, jego przedłużenie wymaga osobistej wizyty u lekarza. Nie ma możliwości zrobienia tego zdalnie. 

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego przy osobistej wizycie

W tym przypadku szczególnie ważne jest to, aby trzymać się terminów. Jeśli zwolnienie lekarskie ma być przedłużone, trzeba umówić się na wizytę w ostatnim dniu jego trwania. 

Chorobowe wystawione w ten sposób jest przekazywane automatycznie do pracodawcy, chociaż istnieje od tej reguły pewien wyjątek. Chodzi tu o sytuację, w której pracownik jest niezdolny do pracy przez minimum trzy dni. Wtedy musi on dostarczyć zwolnienie (AU) do pracodawcy. Co więcej, sam pracodawca może zażądać jego przedstawienia nawet od pierwszego dnia choroby.

Przedłużenie chorobowego w Niemczech u innego lekarza 

Nie ma obowiązku przedłużania zwolnienia lekarskiego u tego samego lekarza. Można to zrobić u innego. Wystarczy przedstawić podczas wizyty wcześniej wystawiony Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Dzięki temu poprzednie zwolnienie lekarskie jest kontynuowane. 

Inaczej wygląda sytuacja, gdy podczas takiej wizyty pracownik pojawia się z nową chorobą zaraz po wygaśnięciu poprzedniego zwolnienia. Lekarz wystawia nowe zaświadczenie, a poprzednie może być kontynuowane jedynie, gdy dotyczy tej samej choroby. 

Kiedy powstaje ryzyko zwolnienia w przypadku długotrwałej choroby? 

Ryzyko zwolnienia z pracy w momencie, gdy pracownik w Niemczech jest przez dłuższy czas niezdolny do pracy powstaje w momencie, gdy pracodawca wykaże że osoba zatrudniona nie ma możliwości wykonywania swojej pracy z powodów zdrowotnych. 

Oprócz tego powodem do zwolnienia mogą być dowody świadczące o tym, że stan zdrowia pracownika w najbliższym czasie nie ulegnie poprawie. Również sama, długotrwała nieobecność pracownika, która zaburza funkcjonowanie firmy, może prowadzić do zwolnienia. 

Ostatnim czynnikiem ryzyka zwolnienia, jest brak możliwości dostosowania stanowiska pracy lub obowiązków do sytuacji zdrowotnej pracownika. 

Należy jednak pamiętać, że rozwiązanie umowy o pracę z powodu choroby jest ściśle objęte przepisami ustawy o ochronie przed zwolnieniami, co ma zapewnić pracownikom bezpieczeństwo przed bezpodstawną utratą zatrudnienia. 

Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę w Niemczech z powodu choroby pracownika

Czas trwania chorobowego w Niemczech - podsumowanie 

Dwa tygodnie to czas, na który zazwyczaj wystawiane jest zwolnienie lekarskie w Niemczech. W wyjątkowych przypadkach, gdy choroba wymaga szczególnych metod leczenia, może zostać wystawione maksymalnie na okres jednego miesiąca. 

Po tym, gdy zwolnienie lekarskie wygaśnie, istnieje możliwość jego przedłużenia, ale tylko w przypadku gdy dotyczy ono tej samej choroby. Samo przedłużenie chorobowego może odbyć się telefonicznie lub podczas wizyty u lekarza. 

Długotrwała choroba może prowadzić do zwolnienia, ale w takim przypadku pracodawca musi udowodnić, że pracownik jest trwale niezdolny do wykonywania pracy lub też nie jest w stanie mu zapewnić alternatywnego stanowiska czy dokonać zmian w wykonywanych obowiązkach, adekwatnych do stanu zdrowia. Również brak perspektywy poprawy stanu zdrowia może być powodem zwolnienia. 

Samo jednak zwolnienie podlega ścisłym przepisom ustawie o ochronie przed zwolnieniami, co w praktyce chroni pracowników przed bezpodstawnym rozwiązaniem stosunku pracy. 

Źródło: arbeitsrechte.de

Zdjęcie: Siphosethu F / peopleimages.com - stock.adobe.com