Co można robić przebywając na zwolnieniu lekarskim?

Podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, takie aktywności jak spotkanie ze znajomymi, wyjście do kina czy jogging nie są wykluczone. Jednak istnieją okoliczności, w których może pojawić się niejasność co do dozwolonych działań dla pracowników, którzy otrzymali zaświadczenie o niezdolności do pracy. 

Prawnik wyjaśnia, co mówią przepisy 

Według Olivera Kieferle, prawnika specjalizującego się w prawie pracy i reprezentującego firmę ubezpieczeniową Allianz, na zwolnieniu lekarskim nie wolno zachowywać się w sposób sprzeczny z procesem rekonwalescencji. Jednak wszystkie czynności, które nie mają negatywnego wpływu na proces związany ze zdrowieniem, są dozwolone podczas trwania zwolnienia lekarskiego. Zdaniem ubezpieczyciela, należy zachowywać się w sposób, który przyspieszy powrót do zdrowia. Niemniej jednak, jak zaznacza Kieferle, nie ma jednoznacznej reguły dotyczącej dozwolonych działań, jakie można wykonywać podczas zwolnienia lekarskiego.

Jeśli spojrzymy na oficjalny termin "niezdolny do pracy", zamiast na potoczne określenie "zwolnienie chorobowe", staje się jasne, iż pracownik z powodów zdrowotnych nie jest w stanie wykonywać swojej pracy w pełnym wymiarze godzin. W praktyce nie oznacza to, że musi całkowicie rezygnować z prywatnych aktywności lub działać tylko w niepełnym wymiarze czasu. Według IG Metall, związkowej organizacji pracowników przemysłowych w Niemczech, to, co jest dozwolone w przypadku choroby, zależy od rodzaju choroby i indywidualnej sytuacji pacjenta. 

Czy urlop jest dozwolony na zwolnieniu lekarskim? 

Długodystansowy lot niekoniecznie przyczyni się do wyleczenia przepukliny dysku, natomiast wyjazd na wakacje nad Morzem Północnym może mieć korzystny wpływ na zdrowie w przypadku chorób skórnych, takich jak na przykład neurodermit. Warto jednak podkreślić, że taki planowany wyjazd wymaga zgody osoby, która jest odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia podczas choroby - w ciągu pierwszych sześciu tygodni jest to pracodawca, a później ubezpieczenie zdrowotne. Każdy, kto podróżuje bez takiej zgody, musi liczyć się z tym, że płatności z zasiłku zostaną zawieszone.

Jakie czynności można wykonywać będąc na zwolnieniu lekarskim? 

Spacer: Ze względu na dobro zdrowia, spacery są często dozwolone, nawet gdy osoba jest na zwolnieniu lekarskim. Świeże powietrze i ćwiczenia fizyczne mają pozytywny wpływ na wiele chorób, a chodzenie może mieć działanie lecznicze, zwłaszcza w przypadku chorób psychicznych. Nawet w przypadku złamanej ręki można bez wahania wybrać się na spacer po mieście.

Zakupy: Dozwolone jest udanie się do supermarketu lub innego sklepu, aby kupić artykuły spożywcze, chyba że lekarz zalecił ścisłe leżenie w łóżku. To samo dotyczy zakupu leków w aptece.

Wyjście do kina lub restauracji: Jeśli osoba ma złamaną rękę lub nogę, nie ma problemu z pójściem do kina lub restauracji. 

Wizyta u fryzjera: Jeśli lekarz nie zalecił leżenia w łóżku, to wizyta u fryzjera zwykle nie opóźnia powrotu do zdrowia. Jednak, jeśli pracownik odwiedzi ten sam salon fryzjerski co jego szef lub współpracownik, może to szybko spowodować wrażenie, że pracownik nie jest tak chorowity, jak twierdzi. 

Sport: Zalecane jest omówienie z lekarzem planowanych aktywności sportowych.Te mogą być bardzo pomocne w przypadku problemów ze zdrowiem psychicznym, a gimnastyka, pilates czy joga może złagodzić ból pleców. 

Praca: Jeśli pracownik czuje się na tyle zdrowy, aby powrócić do pracy przed końcem zwolnienia lekarskiego, to w razie wątpliwości należy skonsultować się z lekarzem. W przypadku osób, które nie są jeszcze całkowicie wyleczone, zaleca się pozostanie w domu ze względów bezpieczeństwa. Nawet jeśli pracodawca ma wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika, nie musi godzić się na wcześniejszy powrót do pracy. Może to mieć miejsce, gdy pracownik choruje na przeziębienie lub infekcję lub gdy powrót do pracy może wpłynąć negatywnie na powrót pracownika do zdrowia. Pracodawca może również odmówić wcześniejszego powrotu do pracy, jeśli istnieje zagrożenie dla innych współpracowników. Ważne jest, aby zakład ubezpieczeń zdrowotnych został powiadomiony o wcześniejszym powrocie do pracy, jeśli podjęta zostanie taka decyzja. 

Co grozi za udawanie? 

Zachowania sprzeczne z rekonwalescencją zwykle nie wpływają na zatrudnienie, i nie są wystarczającym powodem do rozwiązania umowy bez uprzedniego ostrzeżenia. Umowa o pracę wystawiana jest na szwank, gdy działanie jest rażąco sprzeczne z rekonwalescencją. Na przykład, jeśli osoba jest na zwolnieniu lekarskim z powodu przepukliny dysku, a następnie skacze na bungee, może to być podstawą do wypowiedzenia umowy - wyjaśnia specjalista prawnik Oliver Kieferle na stronie ubezpieczeniowej Allianz. Jednak zupełnie inaczej sprawa wygląda, gdy niezdolność do pracy była tylko udawana. Jeśli okaże się, że pracownik faktycznie nie był chory, nie ma potrzeby wcześniejszego ostrzegania przed wypowiedzeniem umowy.

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de

Źródło: nordbayern.de