Czy faktycznie można zostać zwolnionym w Niemczech za brak szczepienia?

Od 15 marca 2022 roku pojawia się obowiązek szczepień związanych z placówką dla pracowników zdrowotnych i pielęgniarskich. Z kolei w styczniu Bundestag będzie debatował nad ogólnym ustawowym obowiązkiem szczepień. Sprawa klubu piłkarskiego Bundesligi 1. FC Köln wywołała poruszenie. Najważniejszym aspektem zwolnienia pracownika Denisa Lapaczinskiego był jego stosunek do szczepień, a tym samym jego punkt widzenia nie jest zgodny z wartościami klubu. 

Zwolnienie  Lapaczinskiego

Lapaczinski jako kierownik zespołu był blisko całej drużyny, zajmował się sprawami związanymi z podróżą, organizacją dni meczowych oraz treningów, a także opieką nad zawodnikami, zakwaterowaniem, rejestracją, sprawami rodzinnymi. Okazuje się, że kierownik zachorował na koronawirusa i został uznany za ozdrowieńca. Klub stara się znaleźć polubowne rozwiązanie, a tym samym wypłacić dodatkowe wynagrodzenie kierownikowi. Marius Laux, weteran i kapitan drużyny U21, właśnie zakończył swoją aktywną karierę kilka dni temu i teraz ma objąć zwolnione stanowisko. 

Brak szczepienia a zwolnienie  

Sprawa Lapaczinskiego ma ogromne znaczenie w kontekście firm, które chcą rozstać się ze swoimi pracownikami odmawiającymi szczepienia. Warto jednak zaznaczyć, że szczepienie traktowane było dotychczas jako osobista decyzja każdego pracownika. Pracodawca nie może więc rozwiązać stosunku pracy i uzasadnić go brakiem szczepienia. Zgodnie z obecnym stanem nie byłoby również możliwe posiadanie obowiązku szczepienia zgodnie z instrukcjami zawartymi w umowie o pracę. Z drugiej strony w zespole, w którym wszyscy są zaszczepieni, zmniejsza się ryzyko kwarantanny oraz infekcji. Właśnie dlatego każdy, kto odmawia szczepienia, może stanowić ryzyko ekonomiczne dla zespołu i uciążliwość w kontekście napiętego harmonogramu. Warto jednak zaznaczyć, że ryzyko poważnej progresji choroby w ramach strukturalnych młodych i raczej zdrowych zespołów jest prawdopodobnie dość niskie, a śmiertelność wśród takich osób jest bardzo niska. Ważne jest także równoważenie interesów pomiędzy rzekomymi interesami ekonomicznymi klubu w zapewnianiu działalności sportowej a prawem pracownika do informacji i zachowania zdrowia. Prawdopodobnie klub FC Köln wykupi się z tej niepożądanej sytuacji i zawrze porozumienie z pracownikiem, a także wypłaci odprawę. 

Ogłoszenie o pracę - nowe wymogi?

W tym momencie pojawia się pytanie, czy pracodawcy mogą zatrudniać tylko osoby zaszczepione. Takie działanie mogłoby być problematyczne ze względu na obowiązującą ustawę o równym traktowaniu (AGG). Ochrona przed dyskryminacją na mocy AGG obowiązuje, gdy ludzie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na pochodzenie etniczne, płeć, religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub tożsamość seksualną. Stan szczepień sam w sobie nie jest własnością prawnie chronioną. Zgodnie z tym każdy, kto nie chce się zaszczepić z powodów ideologicznych lub politycznych, nie wchodzi jednak w zakres osób chronionych. Z drugiej strony niektórzy mogą nie chcieć szczepienia ze względów religijnych lub medycznych, na przykład ze względu na przewlekłą chorobę lub ciążę. W takich przypadkach nowe praktyki rekrutacyjne wykluczałyby część osób. 

Źródło: lto.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: dorian2013