Czy muszę pracodawcy mówić z dużym wyprzedzeniem, kiedy planuję urlop?
Pracując w niektórych firmach często pracodawcy wymagają, aby z dużym wyprzedzeniem zaplanować urlop. Dla niektórych osób może to stanowić spore wyzwanie. Dlatego postanowiono przyjrzeć się temu, jak w świetle niemieckiego prawa wygląda takie działanie i czy w ogóle jest ono zgodne z prawem.
Zaplanowanie urlopu z dużym wyprzedzeniem
Okazuje się, że w większości przypadków pracodawca w Niemczech nie może wymagać od pracownika aby z góry określił dni, w których weźmie urlop. Z drugiej jednak strony każdy, kto spontaniczne chce wziąć wolne, musi liczyć z przeszkodami ze strony pracodawcy ponieważ może on oczekiwać od pracownika, aby ten odpowiednio wcześniej zakomunikował swoje plany urlopowe.
Specjalista od prawa pracy Jürgen Markowski, na łamach portalu merkur.de, postanowił bliżej przyjrzeć się temu zagadnieniu wyjaśniając, że można wykorzystać orzecznictwo Federalnego Sądu Pracy, w którym pracownicy mają prawo do przynajmniej 60% urlopu przeznaczonego na święta. To oznacza, że powinni wykorzystać około 60% swojego urlopu wtedy, kiedy pracodawca określa kiedy dokładnie te dni wolne występują.
Oczywiście istnieją pewne wyjątki od powyższej reguły. Na przykład, firmy w branży budowlanej, które mają znaczną liczbę zamówień, mogą być zobowiązane do zaplanowania ponad 60% rocznego urlopu już na początku roku. W innych firmach, które wymagają wcześniejszego planowania urlopów, pracodawca może, za zgodą rady zakładowej, oczekiwać, że pracownicy zaplanują cały urlop wypoczynkowy z wyprzedzeniem.
Z kolei w mniejszych firmach wszystko zależy od dogadania się między pracownikiem, a pracodawcą. Wtedy na względzie trzeba mieć działalność operacyjną firmy. Przykładowo, jeśli w firmie pracuje dwóch, kluczowych pracowników od których uzależnione jest płynne działanie firmy, wtedy urlop z dnia na dzień wzięty przez te osoby pracodawca może zakwestionować.
Minimalna długość urlopu w Niemczech w 2024 roku
Minimalna ilość dni urlopu w Niemczech zależy od tygodnia pracy i wynosi 16 dni dla osób pracujących na czterodniowym tygodniu pracy. Zakłady pracy często oferują dodatkowe dni urlopu, więc liczba ta może być wyższa. Osoby pracujące w pięciodniowym tygodniu pracy mają prawo do 20 dni urlopu rocznie, a dla tych, którzy pracują sześć dni w tygodniu, przysługuje 26 dni urlopu.
Kiedy wziąć urlop w Niemczech w 2024 roku?
Terminy urlopów w Niemczech często zależą od regionu, ponieważ większość dni wolnych od pracy jest regulowana na poziomie rządów lokalnych. Niemcy mają 9 dni świątecznych obowiązujących na terenie całego kraju, a dodatkowe dni wolne mogą występować w poszczególnych landach; zazwyczaj dni wolne związane są z dominującą religią w danym regionie - katolicką lub protestancką.
Dla wielu osób najlepszymi miesiącami na urlop w 2024 roku będą lipiec i sierpień, a także czerwiec i wrzesień. W tym okresie zazwyczaj wykorzystywane jest 10 dni urlopu, pozostawiając jeszcze kilka do kilkunastu dni na resztę roku.
Warto rozważyć rozplanowanie pozostałych dni wolnych od pracy na długie weekendy. Przykładami takich dni są Boże Ciało (30 maja 2024 roku), Uroczystość Wniebowstąpienia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia 2024 roku), Dzień Reformacji (31 października 2024 roku) oraz Dzień Pokuty i Modlitwy (20 listopada 2024 roku).
Sprawdź więcej, jak zaplanować urlop w 2024 roku.
Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze.
Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de.
Wróć na stronę główną MyPolacy.de
Źródło: merkur.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: velkol
