Czy muszę siedzieć w domu na zwolnieniu lekarskim w Niemczech?

Fałszywe zwolnienie lekarskie w Niemczech - konsekwencje 

W przypadku stwierdzenia fałszywej niezdolności do pracy, pracownik może być oskarżony o oszustwo na mocy art. 263 ust. 1 kodeksu karnego (StGB) oraz w myśl § 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), umowa może zostać rozwiązana bez okresu wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Jednak kluczowe w tej kwestii jest to, czy interes pracodawcy jest istotniejszy od interesu pracownika. Dodatkowo, o czym bardzo często zapomina praktycznie każda osoba zatrudniona, to emocje - nadużycie zaufania lub jego utrata to także solidny powód do zwolnienia pracownika w myśl niemieckich przepisów prawa pracy. 

Jak zachowywać się w trakcie zwolnienia lekarskiego?

Pracownicy, którzy rzeczywiście są chwilowo niezdolni do pracy, powinni postępować w sposób taki, aby jak najszybciej wrócić do zdrowia. Pracodawcy mają prawo zakończyć stosunek pracy bez okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik działa w przeciwny sposób. Oprócz tego pracodawca może zażądać dowodów na to, że pracownik faktycznie robi wszystko, aby jak najszybciej wrócić do zdrowia. 

Zwolnienie lekarskie i aktywność w social mediach 

Ostatnie lata przyniosły wzrost przypadków, gdy pracownicy przebywający na chorobowym, udostępniali w mediach społecznościowych informacje związane ze swoim wolnym czasem. Oto pewien interesujący przypadek: pracownica z branży medycznej poinformowała o chorobie swojego pracodawcę, i po kilku dniach na Instagramie opublikowała zdjęcia z imprezy na Ibizie. Kobieta została zwolniona w natychmiastowym trybie. 

Sąd pracy w Siegburgu nie przychylił się do apelacji pracownicy. Uzasadnienie brzmiało, że wyraźnie udawała niezdolność do pracy, co potwierdzały udostępnione zdjęcia. Wyrok z 1 grudnia 2022 r. (sygn. akt 5 Ca 1200/22) stał się więc prawnie wiążący, i kobieta nie mogła w żaden sposób wyjść z tej sytuacji obronną ręką. 

Przede wszystkim zaufanie pracodawcy 

Jest zrozumiałe, że każdy może potrzebować przerwy od pracy z różnych powodów. Jednak ważne jest, aby być uczciwym i przejrzystym w kwestiach dotyczących zdrowia i niezdolności do pracy, by unikać niepotrzebnych konsekwencji prawnych i zachować zaufanie pracodawcy - to, o czym wiele osób zapomina, także jest istotnym powodem dla którego stosunek pracy może zostać rozwiązany. 

Bądź z nami na bieżąco. Obserwuj MyPolacy.de na Facebooku, Instagramie, YouTube i Twitterze. 

Masz temat który może nas zainteresować lub chcesz się podzielić z nami informacjami? Napisz do nas maila na adres redakcja@mypolacy.de. 

Wróć na stronę główną MyPolacy.de. 

Źródło: golem.de
Zdjęcie: Depositphotos.com, autor: Andron19821982