Czy pracodawcy w Niemczech wolno zmusić pracownika do zaszczepienia się?

· Autor:
Czy pracodawcy w Niemczech wolno zmusić pracownika do zaszczepienia się?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Szczepienia na koronawirusa a prawo pracy – Jakie prawa ma pracownik? Co wolno pracodawcy? Najważniejsze pytania i odpowiedzi.

Świat szczepi się na koronawirusa. Tymczasem w wielu krajach (także w Niemczech) prowadzone są dyskusje nad ewentualnymi przywilejami dla osób zaszczepionych na koronawirusa. Czy pojawią się one także w miejscach pracy? Czy pracodawca może zmusić pracownika do zaszczepienia się na koronawirusa? Czy szef może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepi? Odpowiedzi w poniższym artykule.

Czy pracodawca w Niemczech może zmusić pracownika do zaszczepienia się na koronawirusa?

Nie. Pracodawca nie może zmusić pracownika do zaszczepienia się na koronawirusa, ponieważ szczepienie w Niemczech ma charakter dobrowolny. Ponadto pracodawca nie może pytać, czy pracownik się zaszczepił, czy nie. Co więcej, nie może zażądać od pracownika zaświadczenia lub kopii zaświadczenia o przebytym szczepieniu.

Zamiast tego pracodawca może np. oferować pracownikom zachęty finansowe do dobrowolnego zaszczepienia się.

Czy pracownicy np. szpitali i domów spokojnej starości mogą zostać zwolnieni, jeśli nie zaszczepią się na koronawirusa?

Nie. Faktem jest, że lekarze, pielęgniarki i opiekunowie osób starszych lub schorowanych mają częsty kontakt z grupami ryzyka, jednak pracodawca nie może zwolnić pracownika, który się nie zaszczepi na koronawirusa. Zamiast tego pracodawca musi spróbować przenieść niezaszczepionego pracownika na inne stanowisko, gdzie szczepienie nie jest konieczne.

Zwolnienie jest możliwe wtedy, gdy nie ma alternatywnych możliwości zatrudnienia.

Pracodawca zwolnił mnie, bo nie zaszczepiłem się na koronawirusa. Co robić?

Jeśli pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi, bo ten nie zaszczepił się na koronawirusa lub nie przedłożył zaświadczenia o przebytym szczepieniu, pracownik może skierować sprawę do sądu pracy. Na złożenie zawiadomienia w sądzie pracownik ma trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia, przekroczenie tego terminu sprawia, że zawiadomienie jest nieskuteczne.

Przeczytaj także:

> Jak umówić się na szczepienie na koronawirusa w każdym z 16 landów w Niemczech?

> Jak się zaszczepić w Niemczech na koronawirusa? Pełny poradnik

Zdjęcie: depositphotos.com, ridofranz

Źródło: chip.de

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Hamburg, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie