Dla kogo praca na wakacje bez składek na ubezpieczenie?
Wiele młodych osób wykorzystują wakacyjne miesiące na podjęcie się tymczasowej pracy, aby zarobić np. na wyjazd. Wszyscy, którzy mają takie plany, muszą jednak uważać na okres wykonywanej pracy. Jeśli przekroczy on zakładany czas, wówczas tacy pracownicy będą musieli płacić składki na ubezpieczenie społeczne.
Prace wakacyjne zaliczane są do tak zwanych prac krótkoterminowych. Są to działania, które nie trwają dłużej niż 70 dni roboczych lub jednorazowo 3 miesiące w danym roku kalendarzowym. Kluczowe jest przestrzeganie tych terminów, bowiem ich przekroczenie może skutkować koniecznością zapłaty podatków czy problemów z ubezpieczeniem.
Kiedy pracownicy tymczasowi nie muszą opłacać składek?
Niemiecki Związek Ubezpieczeń Emerytalnych w Berlinie ogłosił, że tylko przy przestrzeganiu tych terminów pracownicy nie będą płacić składek na ubezpieczenie emerytalne, na wypadek bezrobocia i zdrowotnych. Jeśli zatem na przykład studenci mają co najmniej jedną pracę tymczasową, która jest z góry ograniczona na okres ponad trzech miesięcy lub 70 dni roboczych w roku, będą musieli opłacać składki na ubezpieczenie emerytalne.
Z drugiej strony, do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne, pielęgnacyjne i na wypadek bezrobocia dochodzi tylko wtedy, gdy praca tymczasowa (z tygodniowym czasem pracy powyżej 20 godzin) przekracza limit 26 tygodni w roku. Wówczas takie osoby są uważane za pełnoprawnych pracowników. Praca tymczasowa przekraczająca ten limit podlega w pełni ubezpieczeniu społecznemu.
Szczegółowe informacje na temat czasu pracy i relacji tego okresu do kwestii opłacania składek na ubezpieczenie znajdują się w specjalnych broszurach i folderach reklamowych, udostępnionych na stronie internetowej Deutsche Rentenversicherung.
Źródło: nordbayern.de / Zdjęcie: depositphotos.com, autor: Syda_Productions
