Dodatkowe 600 euro dla każdego pracownika. Jak je zdobyć?

· Autor:
Dodatkowe 600 euro dla każdego pracownika. Jak je zdobyć?
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:

Nie każda firma w Niemczech z uwagi na swoją sytuację finansową jest w stanie wypłacić pracownikom premię inflacyjną. W związku z tym nie wszyscy mogą liczyć na wolne od podatku dodatkowe 3000 euro. Istnieje jednak częściowe pocieszenie - zatrudnieni mogą dostać nieopodatkowane świadczenie w wysokości do 600 euro rocznie, za które szefostwo nie musi ponosić żadnych kosztów.

Zgodnie z aktualnie obowiązującym stanem prawnym, tak zwana inflacyjna premia kompensacyjna może być wypłacana pracownikom do końca 2024 roku. Oznacza to, że zatrudnieni mogą dostać wolne od podatku 3000 euro. Jest jednak jeden haczyk - tak naprawdę to od pracodawcy zależy, czy wypłaci ten dodatek. Co więcej, firma samodzielnie może ustalić, jaką kwotę przeznaczy dla swoich pracowników.

600 euro nieopodatkowanej premii

Dowolność w kwestii wypłaty premii inflacyjnej sprawia, że w praktyce mało która firma decyduje się na przekazanie pracownikom świadczenia w pełnej kwocie. Nie zawsze jest to jednak efekt złej woli. Niektóre firmy po prostu nie są w stanie wypłacić takiego dodatku, przez co decydują się na przekazanie np. świadczeń rzeczowych. Chodzi o kwotę do 600 euro rocznie, która przy spełnieniu określonych warunków jest zwolniona z podatku i ubezpieczenia społecznego.

Świadczenie w wysokości 600 euro określane jest mianem świadczenia rzeczowego, ponieważ nie może ono stanowić podwyższenia wynagrodzenia. Jest to więc rzeczowe świadczenie pieniężne, które może także obejmować towary i usługi. Zgodnie z przepisami na 2022 rok, jego wysokość to maksymalnie 50 euro miesięcznie, a więc 600 euro rocznie. Taka kwota mieści się w limicie zwolnienia dla świadczeń rzeczowych.

Co to oznacza w praktyce? Jeśli szefostwo nie jest w stanie wypłacić pracownikom premii w wysokości 3000 euro, może zdecydować się na wypłatę 600 euro w formie świadczeń rzeczowych, a przy tym nie płacić podatków. Istnieją różne możliwości co do tego, jakie mogą to być towary lub usługi. Kluczowe jest to, aby trzymać się limitów zapisanych w przepisach.

Jakie firma może wypłacić świadczenia rzeczowe?

Jeszcze jakiś czas temu firmy mogły wypłacać dodatki w formie ulg na przedpłacone karty kredytowe, z których następnie można było korzystać w dowolnym miejscu podczas zakupów. Teraz się to zmieniło - Federalne Ministerstwo Finansów stwierdziło, że jest to sprzeczne z wymaganym odesłaniem do stanu faktycznego, dlatego konieczne było dokonanie rozróżnienia pomiędzy aktywami pieniężnymi i materialnymi.

Biorąc pod uwagę zapisy ustawy o nadzorze nad usługami płatniczymi (ZAG), akceptowane są następujące rodzaje bonów lub kart gotówkowych:

  • bony rabatowe do sklepów, sieci handlowych i regionalne karty miejskie (§ 2 ust. 1 nr 10 lit. a ZAG),
  • karty paliwowe od dostawców, karty kuponowe do księgarni i serwisów streamingowych oraz karty do klubów fitness (§ 2 ust. 1 nr 10 lit. b ZAG).

Niezgodne z przepisami są na przykład karty i bony do wykorzystania na platformie Amazon. Jako że w serwisach tych asortyment produktów nie jest ograniczony, taka forma świadczenia rzeczowego nie mogłaby być wolna od podatku.

Co ważne dla pracowników, osoby mające kilku pracodawców mogą kilkukrotnie skorzystać z przepisów dotyczących limitu zwolnienia z podatku do 50 euro miesięcznie. Dotyczy to także mini-pracowników. Warto także pamiętać, że po przekroczeniu całkowitej kwoty, każda nadpłata staje się wynagrodzeniem podlegającym opodatkowaniu.

Źródło: focus.de / Zdjęcie: Depositphotos.com

Aplikacja MyPolacy.de
UdostępnijMessengerWhatsapp
Bądź na bieżąco. Obserwuj nas na:
Berlin, ostatnio online:
Wybraliśmy dla Ciebie